在“四爭”實踐中曆練過硬作風 劉修銀

　　劉修銀

　　細心的人們在翻閱《淮南日報》時總會看到這樣的報道：許多單位部門在“四爭”實踐中曆煉過硬作風，用“四個強不強”來檢查衡量爭創活動的成效，具有很強的針對性和實效性，這是是踐行“雷厲風行、言行一致、嚴謹創新、敢於當擔”十六字要求帶來的新變化，也是提升精氣神，當好淮南人的新展示。筆者認為在“四爭”實踐中曆練過硬作風，必將會產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰鬥力。

　　在“四爭”實踐中曆煉過硬作風，就要在提升思想境界上發力。 思想主導行動，作風決定成果。實踐昭示我們：有什麼樣的思想境界，就有什麼樣的工作態度，有什麼樣的工作態度，就有什麼的工作作風，有什麼樣的工作作風，就有什麼樣的工作狀態。隻有提升思想境界，形成推進發展，奮力掘起的力量源泉，才能產生“想幹事”、“會幹事”、“敢幹事”、“幹成事”的內在精神動力，這反映的是公職人員的事業心，體現的是“在其位，謀其政，盡其責”的責任感，展現的是心係群眾的公仆情懷。因此，務必在提升思想境界上發力，在“四爭”實踐中有所作為，有所建樹，決不當“旁觀者”、“清談者”、“評論者”，以“雷厲風行、言行一致、嚴謹創新、敢於擔當”思想境界和工作作風，聚人心、形合力，共同寫就“四爭”新華章。

　　在“四爭”實踐中曆煉過硬作風，就要在敬業精業上著力。要始終把行動落實到“親自幹”上 ，在建設五彩淮南征程中，將會出現諸多複雜而又多變的形勢和條件，不可避免地會遇到這樣和那樣的困難，麵對困難和挑戰，各級公職人員既要運籌帷幄，更要親曆親為，不僅要愛崗敬業，還要精業“會幹”，凡事都要身先士卒，想在前、幹在前、衝在前，用前瞻的思考，超前的謀篇、靠前的作風，帶頭踐行宗旨;帶頭推進“四爭”;帶頭深入基層;帶頭破解難題。做到情況在基層了解、問題在基層解決、、難題破解在基層、經驗在基層總結，真正起到表率和“領頭雁”作用。

　　在“四爭”實踐中曆煉 過硬作風，就要在強化責任上鼎力。崗位就是責任，責任重於泰山。各級公職人員要經常以“不盡職，就失職”來警醒自己、深悟“無功便是過，平庸就是錯”的道理，切實增強責任意識，以“向我看齊，跟我來!”的氣勢和決心，強化責任，落實責任，堅守責任，履行責任，主動把“四爭”要求落實到行動上，貫徹到工作中，體現到實效上。

　　在“四爭”實踐中曆煉 過硬作風，就要在雷厲風行上強力。“四爭”目標是一把標尺，一種檢驗，工作作風是否雷厲風行，要用“四爭”成效來檢驗。這就要求各級公職人員必須腳踏實地，實幹苦幹，要有一抓到底的狠勁，一說就幹的實勁，以一貫之的韌勁，不達目的不擺休的拚勁，瞄準“四爭”目標“咬定青山不放鬆”，盯緊抓實，幹有所成，幹出實際，確保目標實現。堅決拋棄“等一等，看一看，緩一緩”，找借口，講“理由”的不良作風。

　　在“四爭”實踐中曆煉過硬作風重在勵練，就要在敢於問責上加力。要敢於弘揚正氣， 敢於動真叫板，敢於直麵矛盾，謹防步入“落實”變“落失”的迷局之中。凡發現在“四爭”實踐中搞形式，出虛招，不盡責，圖享受，不作為的人和事，該批評的批評，該幫助的幫助，該追究的追究，該問責的問責，絕不能當“好好先生”，而是要嚴字當頭，決不寬容”，從嚴問責。 通過問責懲戒，使相關人員在思想上得到深刻的反省，促使其以更好的精神狀態和工作作風投入到工作中去，不斷增強責任意識，大局意識，執行意識，履職意識，敬業意識，用多一份需雷厲風行的責任心，多一些苦幹實幹的付出，多一些敢於擔當的銳氣，把勤嚴細實落實到實際工作中去，化為確保“四爭”目標的實現自覺行動。淮南礦業集團礦業分公司安全督查室