裴梅梅:煤礦思想政治工作創新地探析

煤礦思想政治工作創新地探析

　　來源：山東能源新礦集團工會俱樂部

　　當前，企業正處於實踐科學發展觀、加快改革發展的關鍵時期，廣大員工能否以主人翁姿態積極投身煤礦建設和服務，思想政治工作至關重要。新形勢下的煤礦思想政治工作，如何在加強中改進，在改進中創新，在探索中提高，需要我們進行認真與深入地03manbetx ，做到超前研究指導實踐，更好地推進企業的改革發展。

　　一、注重思想教育，增強職工思想先進性

　　近幾年來，華豐礦自覺用“三個代表”重要思想統攬班子建設。每年黨組成員帶頭認真查擺問題，深刻自我剖析。通過開展批評與自我批評，達到了分清是非、統一思想、解決問題、增進團結的目的，提高了廉潔自律的自覺性。在工作生活中，班子成員做到注重理論學習，在提高修養上作表率;不斷統一思想，在團結協作上作表率;自覺身體力行，在轉變作風上作表率;堅持從嚴要求，在廉潔自律上作表率;不斷增強落實“三個代表”的能力，使班子的思想、作風、組織建設等方麵都得到了加強，使班子在職工中享有較高的威信。

　　該礦黨委針對部分基層單位思想政治工作責任不落實、製度不健全、機製不新不活、實效性不強的問題。創新建立了“華豐煤礦思想政治工作三項製度”。一是“一崗雙責”製。“一崗雙責”，即：每一個領導崗位都肩負起做好生產經營和職工思想政治工作的雙重責任，在抓好經濟生產工作的同時抓好思想政治工作。改變了過去單靠少數政工幹部做思想政治工作的被動局麵，避免了思想政治工作與經濟工作脫節和“兩張皮”的現象。

　　二、拓寬煤礦思想政治工作的渠道和空間，並探索其新領域。

　　1、每年都開展具有針對性的專項思想教育活動，堅持召開職工思想政治工作研討會。每年都根據實際情況確定思想政治工作研討的主題，開展企業文化。

　　2、要根據煤礦的環境、對象、任務、內容的變化，確立工會工作的新載體和思想政治工作的新主題。一是要著力提高員工隊伍的素質。因為員工隊伍素質的高低，決定著企業市場競爭力的強弱，決定著企業的興衰成敗。要站在企業未來發展的戰略高度，不斷加大員工素質教育的投入，要采取脫產學習、在崗培訓、輪崗換位、提供自學教材等多種形式，逐漸使員工的政治思想素質和專業技術素質不斷適應現代企業製度條件下，企業長遠發展的要求。

　　三、煤礦思想政治工作創新的前提是不斷創新思想觀念。

　　改革開放以來我國社會發生了巨大的變化，員工的社會心理也發生著深刻的變化，封閉、保守、單一的社會心理正被務實、開放、多元的社會心理所代替。煤礦企業要想做好新形勢下的企業思想政治工作，必須以高度的緊迫感和責任感突破舊框框，在繼承優良傳統的基礎上更新觀念，開拓思路，以適應時代發展對思想政治工作的要求。

　　1、要樹立求實意識。工作上追求實效，要把思想政治工作做實做好，真正解決矛盾和問題。要從企業實際出發，確立明確的工作思路和目標;作風上要求實，堅持實踐、發展、群眾和實效的觀點，堅決反對形式、主觀、教條主義。

　　2、要樹立服務觀念。隻有為廣大員工利益服務的工作才是企業和員工最需要的工作，必須將思想政治工作的出發點和落腳點放在解決職工群眾所麵臨的現實問題上，使廣大員工切實感受到思想政治工作的作用。有針對性地做好職工的心態調整，增強其榮辱、風險和憂患意識，從而引導員工敬業愛崗，無私奉獻，使員工真正做到與企業“同呼吸，共命運”。

　　3、要樹立利益觀念。企業的各項工作都應該圍繞效益而開展，思想政治工作也不例外。思想政治工作隻有以追求經濟效益和社會效益的最大化為根本目的，才能體現自身存在的價值，增強其生命力。

　　四、完善各項製度，建立思想政治進行教育長效機製

　　華豐礦建立了“整體化建設、一體化考核”製。黨委行政對思想政治工作與安全生產等工作整體計劃、整體安排、一體考核、一體表彰。並且建立了思想政治工作月度考核製度，對思想政治工作成果同科技等創新成果一體申報，以激勵機製推進思想政治工作創新。三是“深入基層調研製”。在各基層黨支部建立了督導聯絡員、政治報告員、通訊報道員、班組政工員“四員”隊伍，暢通了思想政治工作信息渠道，拆除了幹部與職工之間感情“隔離帶”，增強了思想政治工作的針對性。為激發政工人員的創新熱情，該礦建立了華豐煤礦職工思想政治工作創新保障機製，鼓勵基層班子成員創新。每年設立創新專項獎勵基金，對思想政治工作創新成果進行獎勵，並對優秀成果實行“冠名”製，使創新者名利雙收，為充分發揮思想政治工作的規範作用，鍛造一支過硬的職工隊伍。使職工做到了著裝統一、言行規範、強化了職工的服從意識，提高了職工的執行能力。為使準軍事化管理貫穿於工作的過程中,他在全礦組織開展了“六個一”班前禮儀活動，班前禮儀上，職工集體進行安全宣誓，齊唱新礦之歌，使職工在潛移默化中，提升了紀律意識。該礦創新實行了職工道德評議會製度，推進職工思想道德建設。職工道德評議會采取書麵評議、座談評議、電視評議三種評議方法，對違背文明道德規範的職工進行評議。今有效鞭韃了違背文明道德規範的行為，褒揚了正氣，礦區形成了“鄰裏團結、尊老愛幼、家庭和睦、孝敬公婆、喜事新辦、喪事儉辦、崇尚科學、時尚生活、熱愛學習的文明新風尚，社區被命名為山東省改製優秀物業管理小區，職工道德評議會被中宣部評為全國職工道德建設優秀案例。

　　五、煤礦思想政治工作創新的關鍵是不斷創新方式方法。

　　思想政治工作作為企業管理的一個重要組成部分，始終貫穿於安全生產、經營管理等活動的全過程。為避免思想政治工作走過場和空對空，必須根據企業實際情況，針對員工隊伍的思想狀況，在充分調研03manbetx 的基礎上，有的放矢地采取靈活多樣的方式，切忌搞一刀切。

　　實現製度化、規範化，從而形成良性運行和長期效應。

　　1、要強化領導機製創新。煤礦思想政治工作必須堅持統一領導、一崗雙責、目標明確、齊抓共管，真正形成黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨幹隊伍，員工廣泛參與，思想政治工作到崗到位一體化大政工體係。

　　2、要優化運行機製。建立思想政治工作信息反饋製度和思想政治工作量化考核標準，明確各級領導幹部自身工作職責，始終使思想政治工作緊貼安全生產、經營管理等，做到同規劃、同布置、同檢查、同考核、同兌現。

　　總之，，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合企業改革發展的思想政治工作的新經驗與新方法，推動企業穩定、健康、持續和快速發展。

　　裴梅梅