中煤大屯公司姚橋煤礦團委“五個堅持”為礦井安全發展添活力

中煤大屯公司姚橋煤礦團委緊緊圍繞礦井安全、發展、改革、民生等中心工作，大力加強團員青年思想政治、安全教育，深入開展技術創新、降本增效、青年誌願者服務等活動，堅持依靠青年、引導青年，為礦井科學發展彙聚了青春正能量。

堅持正麵引導，激發工作熱情。針對當前嚴峻的經濟形勢，該礦團委以“忠誠企業、青年當先”等主題教育活動為主線，大力開展形勢任務教育，向廣大團員青年講形勢、講任務，通過編發形勢教育宣講材料、舉辦“企業發展形勢觀摩會”等活動，積極引導廣大團員青年進一步增強危機意識、責任意識、大局意識，堅定發展信心，與企業同呼吸、共奮進。該礦團委還結合礦井生產實際，圍繞急、難、險、重的工作任務，組織開展安全生產突擊活動，以自身的實際行動為企業分憂解難。

堅持協管安全，構築安全防線。一是強化教育，該礦團委利用安全生產大宣誓、大承諾、大宣講等形式多樣的活動來開展安全宣教，增強了教育的有效性。編製並發放《青工井下安全避險手冊》500餘冊，組織全礦青年舉辦了“提高青工素質、促進百日安全”青工安全知識考試，有效提高了青工的安全知識水平。二是創新形式，充分利用手機、網絡等新媒體，拍攝了“寄語聲聲保安全”微視頻，發揮了親情的感化作用。每周向青工編發安全避險常識短信，時刻提醒青工做好安全生產工作。三是加強青崗工作，進一步完善了青年安全監督崗管理製度，堅持集中上崗和分散上崗相結合，實行了隱患排查、現場反饋、落實整改、複查驗收閉環管理。今年以來，共開展“零點行動”26次，查出安全隱患400多條，收到青崗隱患信息5129條。舉辦了兩期青崗員培訓班，對117名青崗員進行了培訓，提升了青崗員業務素質。

堅持培養人才，提升綜合素質。該礦團委以青年崗位技校為載體，大力開展崗位練兵和技術比武活動。在采煤一隊設立了崗位技校學習基地，邀請機電大拿每半月進行集中授課一次，目前已有10名青工通過電工專業的考試，有兩名青工被烏金藍領精英班錄取為學員。堅持每季度舉辦一次專題知識講座，今年以來，共舉辦了團務知識、國學教育等4次講座。在團員青年中開展了 “學習一本書、製定一份學習規劃、掌握一門新知識”活動，引導青年自覺學習、主動學習、終身學習。

堅持小改小革，激發創新潛能。圍繞礦井安全生產、降本增效等工作中存在的短板和瓶頸，廣泛開展合理化征集、技術攻關等技術革新活動。先後征集降本提效合理化建議300餘條，以“如何減少采煤工作麵上下出口懸頂麵積”作為“我解決不了的安全生產難題”的重點項目，組織青年團隊進行技術攻關。《防突鑽機支架》榮獲中煤公司科技成果一等獎，《防片幫前探梁的發明和使用》等項目共榮獲公司級一等獎3項、二等獎5項、三等獎11項。結合現場實際，深入開展修舊利廢淘寶競技賽活動，對舊材料進行翻新、修複，對報廢材料進行革新、改造，提高材料的綜合利用率。今年以來，開展修舊利廢”活動40餘次，為礦創造經濟價值約20餘萬元。

堅持服務職工，弘揚互助精神。該礦團委大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的青年誌願者精神，深入開展了 “文明服務在身邊”、“微笑服務你我他”、“青”涼一夏誌願者送清涼等活動。為該礦掘進九隊困難團員、雅安地震災區組織愛心捐款達萬元。在居委會設立了青年誌願者服務站，定期為職工家屬開展健康谘詢、維修小家電，給孤寡老人提供力所能及的義務勞動，清理工業大道小廣告，有力推動了和諧礦井建設。（劉慶剛）