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總結工作也須務實 劉修銀

作者:劉修銀 2013-12-02 19:10 來源:狗万manbet官网

  時值年末歲尾,總結總結本年的工作,展望展望來年的工作,似乎成為一種定式,很有必要,毋須置疑。但值得提醒的是總結工作也要務實,不妨多總結一些不足,這才有利於來年工作的更好謀劃,揚長避短,推動發展 。

  日前,筆者在安全檢查時得知:某基層單位的一位“筆杆子”將寫好的的年度總給送給單位領導審閱把關,可是這位領導對“筆杆子”開幾天“夜車”的勞心之作非旦沒有褒獎,而且當麵嚴肅指出:“總結工作不要虛,不能花裏糊稍,也要務實,拿回去大刀闊釜的改”。

  總結工作不要虛,不能花裏糊俏,也要務實不僅反應出一種務實的文風,也體現一種務實的作風。在現實中,每當一年過去後,總要對過去的工作總結一下,對新的一年的工作進行謀劃,確有必要,當以提倡。可是人們常常會看到這樣的一種現象:一些“筆杆子”寫成績妙筆生花一二三四五六七,寫不足隻有一要改進二要加強三要提高。虛的多,實的少,顯得“花裏糊俏”,難能深入總結一年來的經驗和教訓,往往是講績長篇累牘,講問題“青蜒點水”,失去了總結工作,正視問題,找準不足,明確整改方向的本意,難以為新年工作起到消缺補差,整體提升的推動作用。“不識廬山真麵目,隻緣身在此山中”。總結工作是為了正確認識自己,警策自己,便策自己。如果不能清醒的認識問題,麵對差距,就很難識全年工作的“真麵目”,甚至誤入“認識”迷局,導致“自我感覺良好”思想發酵,誤導管理思想和管理行為,實乃害人不淺。

  總結工作有月度總結、季度總結,年度總結;每項重點工作還要分階段總結,做為管理人員還須進行述職述徳述廉總結,問題的要害在於無論是何種工作總結能否全麵、客觀的進行“回頭看”,這不僅關係到嚴細實的作風,更關係下一步的管理工作的謀劃,影響企業的發展和個人的事業。但在實際工作中,有的管理人員總結工作隻願講成績,不願講差距,以致好大喜功,報喜不報憂的傾向,隻看到自己的工作成績,看不到存在的問題,對工作中的差距和不足浮光掠影,既沒有找到問題的“症結”,更沒有解決問題的辦法和整改舉措。正因如此,一些“筆杆”就投其所好,以愽讚許。

  “成績不講跑不了,問題不講不得了”。在總結工作時少講些成績,多講些差距;少講些“亮點”,多講些缺點,才能清醒的認識自己,冷靜的03manbetx 存在的問題,理性的提出今後的努力方向。這有利於消除“感覺良好”的心態,有利於對標找差迎頭趕上。

  總結工作隻講成績表麵上看無礙大局,其實折射出工作作風是否嚴細實,是對敬業精神和責任心的強烈拷問。試問,我們隻看到成績看不到問題,何談改進工作,奮力追趕呢?隻有通過認真的、全麵的對各時期的工作客觀性的總結,敢於揭“短”亮“醜”,才能找出管理中那些該揚長避短,那些該繼續發揚,那些需要改進提高,積極消除管理短板,努力把各項工作推上新台階。或許,這才是總結工作的根本目的所在。

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