中山煤業公司提升員工幸福指數有妙招

　　今年以來，川煤集團達竹中山煤業公司從“文化、生活、健康、娛樂”四個方麵著手，提升員工幸福指數。

　　“文化”即由工會牽頭，培訓辦製定授課計劃，將安全、技術、法律法規、業務技術、管理等知識傳授給班組和員工，增強工作針對性和操作性，營造良好的文化氛圍。

　　“生活”即由相關部門負責，從“衣，食、住、行、感情、心理”等方麵對員工進行悉心關照、關懷。從職工勞保用品的發放、食堂菜品、衛生的管理、棚改房的分配、通勤車的管理、職工心理的安慰、感情的聯絡，都積極實施，創造一個良好的生活條件。

　　“健康”即公司為員工做好健康檢查，準確掌握員工健康檔案，除做好“合理、健康”飲食後勤工作還需對“傷病”員工做好飲食提醒工作。

　　“娛樂”即每天上午10點組織集體打太極拳、每天晚上組織壩壩舞，不定期開展籃球、羽毛球、乒乓球、象棋等各類文體活動，為員工創造一個放鬆心情，緩解疲勞的娛樂氛圍。

　　該公司通過落實知民意、暖民心的四項舉措，讓員工在緊張忙碌的工作之餘，放鬆身心，提升了幸福指數，感受到了企業大家庭的幸福溫暖。(何永興)