攀煤花山礦強化安全文化建設
近年來，川煤集團攀煤礦將安全文化作為推動礦井安全生產、提升礦工幸福指數的助推器，建立健全安全文化建設長效機製，加大人財物的投入，從視覺和聽覺上營造了濃厚的安全文化氛圍。
該礦標誌性大門至井口工業廣場500多米的道路兩旁，打造了以警語、警句、廉潔文化為主要內容的安全文化“一條街”;在職工培訓中心建立了安全典型案例為主的安全教育“一展廳”;從“礦燈超市”至井下架空人車站，打造了企業精神、安全理念、安全應知應會為主的安全文化“一長廊”;在井下大巷打造了以礦紀礦規為主要內容的安全文化“一麵牆”。
該礦還在井口建立了以親情幫教為主的職工“三違”幫教室，讓“三違”職工與親人麵對麵進行幫教，在親情的感化下，使他們充分認識安全與家庭幸福同等重要。在20個職工學習室，張貼了職工全家福照片、家屬溫馨提示語和親情文化PPT，為了不辜負親人的重托，使每名職工從班前會開始，自覺遵守安全;在采掘機運通單位的辦公樓，安裝了安全文化、廉潔文化大尺度的牌板數百塊，使職工在視覺上受到衝擊;在井下大巷、人車站以及職工上下班所經路線，安裝了近百台廣播，每天三個班次中，定時播放安全知識、煤礦安全作業01manbetx 等知識。通過視覺和聽覺上打造安全文化，讓職工潛移默化增強了對安全的認知。使安全理念根植於職工內心，形成了固化於製、內化於心、外化於行的安全體係。
該礦每兩個月出版《花山》雜誌，刊登職工撰寫的安全文化理論文章、先進人物事跡、文學作品等，職工的文章在雜誌上登出後，引起強烈反響，也成了他們的榮譽，學先進、爭當先進在礦區蔚然成風，在為職工搭建展現自我的平台時，為打造“學習型企業、知識型員工”奠定了堅實的基礎，如今，近百人在各種技能大賽上獲得榮譽，20餘人加入了市作協和公司作協，為礦區內聚力量，外樹立形象提供了人才智力保障。
近兩年來，該礦投入大量資金，依靠科技力量，築牢了安全文化建設基礎，建立了綜合自動化係統集控軟件平台、工業以太環網等19套係統，實現了地麵和井下重要生產場所的工業電視監控係統可視化，井下手機和通訊係統實現互聯互通，井下運輸皮帶、生產用水等係統，實現了無人操作的遠程集中控製。
通過安全文化的不斷建設，礦區麵貌發生了翻天覆地的變化，職工社會認同感不斷提升，引進的大學生人才隊伍逐年遞增。
攀枝花市攀煤花山礦黨委宣傳部：蔣能勇
