陝煤化陝北礦業韓家灣煤炭公司通維隊貼近崗位創新培訓方法

陝煤化陝北礦業韓家灣煤炭公司通維隊貼近崗位創新培訓方法

連日來，陝煤化陝北礦業韓家灣煤炭公司通維隊根據各崗位實際特點，注重在職工的業務培訓上創新方法，進一步提升職工綜合素質。

該隊更加注重人性化管理，將原有的一次性處罰體製變為“先罰後返”的管理機製，在培訓學習過程中，若職工在規定時間內再沒有發生類似的不參與培訓的現象，則將其交的罰款進行返還，進一步督促職工提高學習的自主性，將被動學習變為主動學習；在學習內容上，該隊緊緊圍繞崗位實際，以強化員工對通風係統的熟識程度為切入點，利用區隊投影儀詳解通風係統圖，結合每周的係統變化情況，適時動態的在周二五學習時間為職工進行講解；在課後的工作之餘，由班組長組織本班人員對學習內容進行鞏固和現場抽查，確保學習取得實效。與此同時，該隊還通過邀請技術好、能力強的職工上台進行講課等多種方式，進一步豐富職工的學習形式，活躍學習氛圍，激發職工的學習熱情，切實達到提高職工綜合素質的目的。

（王孝平）