徐井春:年末要謹防“不安全情緒”

　　時至年末，為總結全年的工作，各單位各種各樣的表彰評先評優活動、年終績效獎金的分配等等相繼展開，獲得榮譽、多拿獎金的人自然高興，體會到了辛勤工作被認可的欣慰，但評先評優總不能人人顧到，績效獎金也不可能人人平等，容易讓職工產生浮躁心理或怨恨心理。因此，企業管理者要及時了解職工的思想動態，有的放矢地做好宣傳教育和心理疏導工作，幫助職工調節好年末這一時期的情緒。

　　思想情緒是人在活動中對客觀事物的一種態度反映，積極情緒對人的心理活動具有增力作用，而消極的情緒則會成為誘發02manbetx.com 的重要因素。如果思想中存在“不安全情緒”，心中滿懷抱怨與牢騷，即使知道某種行為是“不安全行為”，也會產生不想去改不想去落實的想法。當“不安全情緒”充斥我們的腦海，得不到及時釋放，就會對工作喪失熱情，就會對不安全行為視而不見，就會產生“事不關己、高高掛起”，就會喪失責任感與使命感，更談不上為企業的安全生產與發展建設出力做貢獻。一旦這種情緒波及傳播成為一種群體情緒，危害就會更大，將會影響到整個安全生產的良性循環。

　　年末時期，由於各項工作處於衝刺繁忙階段，工作壓力相對較大，管理者要時刻密切關注職工的思想動態，把握職工的思想脈搏，有針對性地做好一人一事的思想政治工作，給職工更多的心理關懷，理順情緒，化解矛盾，使職工以愉快的心情投入到工作中去，營造安全生產的良好氛圍，消除安全02manbetx.com 隱患，讓平平安安相伴。

徐井春