柴裏煤礦“三大舉措”打造實用型青年人才隊伍

　　柴裏煤礦“三大舉措”打造實用型青年人才隊伍

　　通訊員：王亞峰

　　棗礦集團柴裏煤礦深刻領會加快青年人才培養的內在要求，以礦井發展和崗位需求為指導，不斷完善青年人才培養機製，加大實用型青年人才培養，鼓勵青工通過崗位建功展現自身價值。

　　拓寬青工成長平台。實施“青工崗位技校”活動，明確機修廠、綜修廠等基層單位作為青工實踐技校，選聘礦金藍領、首席技師和優秀技術人員作為青工技能輔導老師，定期為青工進行實踐培訓，拓展青工學習渠道。設立班組技能培訓“小課堂”，為青工認師傅，簽字“師帶徒”合同，建立一對一的技術培訓“小火灶”，以崗位練兵現場實踐的方式進行實地的業務鍛煉和考核，並定期檢驗學習培訓效果，快速推動青工崗位成材，較好的提升了青工綜合業務素質。

　　搭建青工素質登高平台。今年以來，該礦圍繞礦井發展需求，以青年職工素質登高為宗旨，有計劃地開展係統性、連續性的現場業務技術知識培訓及技能競技活動，創新實施了電器設備維修、井下電鉗工、選煤機操作等“六大專業青工技能對抗賽”活動，圍繞青工理念知識和現場實踐操作，設立技能對抗舞台，邀請礦專業技術人員現場考核，全年共有12名青年職工獲得了技術考核晉級，被礦列為技術人才重點培養對象。

　　完善青工交流溝通機製。該礦建立了青年職工定期交流製度，堅持每周開展青工工作例會、團員心聲傾聽日等活動，為各廣大團員青年搭建一個共同參與、互相交流的平台，進一步暢通了青工思想溝通渠道。該礦深入開展“以黨建帶團建”工作，建立了黨支部、團支部交流溝通機製，邀請黨支部書記參加的“團員思想溝通座談會”，及時掌握青年職工隊伍思想動態，為促進整體工作的健康開展提供了有力保障。(王亞峰)