淺談新時期工會女職工組織的維權

　　淺談新時期工會女職工組織的維權

　　眾所周知，我國人口眾多，地大物博，女職工由於長期的社會原因，在社會群體中相對處於弱勢，那麼新時期工會女職工應當充當什麼角色?怎樣維護自身的合法權益呢?筆者認為，做好工會女職工工作，是實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的需要，是鞏固黨的階級基礎和提高黨的執政能力的需要，是新時期社會的需要，是適應形勢發展和推進女職工組織自身發展的需要。

　　一、全力提升工會女職工組織維權工作水平

　　女職工由於自身原因，在日常生活中往往一些權利得不到充分的尊重，往往說得多，做得少。簽訂女職工特殊利益專項集體合同，體現了新時期社會的需要，同時也是構建社會主義和諧社會的需要，這也是廣大女職工的迫切需要和提升工會女職工組織維權能力的需要。為了從源頭上代表、維護女職工的合法權益和特殊利益，促進工會女職工維權工作的法製化和規範化，各級工會要把簽訂女職工特殊利益專項集體合同作為為女職工辦實事的一項重要工作，並要在有女職工的單位中全麵推進女職工特殊利益專項集體合同的簽訂工作，這對維護女職工的特殊利益、提高女職工工作積極性起到極大的促進作用。根據有關法律法規的規定，結合女職工工作的實際，把凡屬女職工禁忌從事的勞動、“四期”保護等涉及女職工特殊利益等相關的條款和規定，以及女職工的政治權利和自身發展權利等條款，以法律文本的形式納入專項集體合同中。女職工特殊利益專項集體合同，作為集體合同製度的一個重要組成部分，既具有集體合同的共性，又具有特殊性。

　　工會女職工組織開展簽訂女職工權益保護專項集體合同工作要全麵推行工資集體協商製度，建立企業工資分配共決機製;以勞動合同製度為基礎，以建立集體合同製度為關鍵環節，同步推進勞動合同和集體合同製度;以創建“勞動關係和諧企業”活動為有效載體，推動集體合同工作的深入發展。在操作程序上，既要把握共性規範程序，又要體現特殊性，在簽訂專項集體合同時精心組織、擇時實施，始終把握住重點。在簽訂形式上可以不拘一格，靈活適用，在參照上級的有關女職工特殊利益專項集體合同基礎上，基層工會可以根據實際選擇具體條款，在女職工中充分征求意見後，可以在一些重要大會上直接簽訂，簽訂後要及時公開合同內容，積極推行女職工專項集體合同權益保護等內容;女職工組織要組織學習、推行合同的實施，讓女職工知道集體合同是一項維護女職工權益的保護傘，出現侵權的情況要找組織或自己對照條款進行自我維權。女職工特殊利益專項集體合同的簽訂，使女職工特殊利益的保護更具體化、規範化、法律化。近年來，各級工會女職工組織和廣大工會女職工工作者積極探索，在維權工作中創造了許多行之有效的經驗和做法，特別是省市工會女職工組織針對當前部分企業女職工合法權益和特殊利益難以保障、基層工會女職工組織作用發揮不力等問題，深入實際調查研究，總結借鑒工會維權工作的理論和實踐經驗，創造性開展簽訂女職工權益保護專項集體合同工作，拓展了工會女職工維權工作領域，實現了新形勢下工會女職工維權工作的創新和發展，從觀念、機製和手段上使工會女職工維權工作實現了主動維權、依法維權、科學維權。

　　二、發揮職能做好女職工維權工作

　　企業工會女職工委員會在企業工會委員會領導和上一級工會女職工委員會指導下開展工作。女職工委員會要依法維護女職工的合法權益，重點是女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛生保健、生育保險等特殊利益。女職工委員會要定期研究涉及女職工特殊權益問題，向企業工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應提交企業職工代表大會或職工大會審議。

　　工會女職工委員會要當好娘家人，要做維護女職工權益的帶頭人，維護好女職工的勞動權益。維護女職工勞動權益既是工會女職工組織維權工作的重點，也是維權工作的特色。各級工會女職工組織麵對就業等形勢發生的變化，認真學習和研究黨和政府的方針政策，推動和監督相關政策的落實，通過組織學習，開展對女職工的業務技術培訓工作等工作，促進企業女職工業務水平的提升，以適應新形勢下就業能力。要督促建立和完善多層次的社會保障機製;各級工會女職工組織要積極推進貫徹執行《企業職工生育保險辦法》，推進生育保險工作的進行;要重視和加強生產過程中的女職工勞動保護工作，使女職工的勞動環境、勞動條件不斷改善;要關心女職工身體健康，落實每年的婦女病普查普治工作。通過舉辦女職工保健知識講座和谘詢活動，來關心女職工身體健康;要積極參與侵害女職工勞動權益事件的調查處理工作，為女職工伸張正義，依法維護女職工的合法權益。

　　三、女職工維權工作要有新視點、新舉施

　　創新是源泉，各級工會女職工組織要積極探索、勇於實踐，不斷推進工會女職工維權工作的創新發展。

　　(一)推進維權工作的開展。女職工組織要為女職工維權工作提供更堅強的維權保障。女職工維權組織要有愛心、熱心、責任心。由於女職工生理及從事工作的特殊性，易產生與切身利益衝突的矛盾、侵害女職工合法權益的事件發生的情況，女職工維權組織可以通過建立維權熱線、聘請專兼職法律顧問，定期舉辦法律學習班等，對女職工反映的侵權問題從法律法規上找出解決問題的根本，協調處理;對一些棘手的問題更有責任通過法律途徑來幫助處理。可以定期組織女職工代表視察工作，調查女職工崗位工作中是否有危害女職工身體健康、侵害女職工合法權益的問題，並研究解決工作矛盾的辦法;向困難女職工實施愛心幫扶，為困難女職工解決生活等困難實際，讓她們無後顧之憂，安心企業建設。

　　女職工維權組織要在處理矛盾的過程中不斷地積累經驗，結合實際使維權建設不斷完善，並順利地向前推進發展。

　　(二)積極參與其中，融入其中，成員其中的一員。1、源頭參與。加強機製建設、把握工作重點等方麵都要注重源頭參與，推動維護女職工合法權益和特殊利益法律法規的貫徹落實。維護女職工的合法權益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責，要以貫徹落實《中國婦女發展綱要》為牽動，科學把握維護女職工合法權益和特殊利益的根本目標。貫徹《婦女綱要》的總體目標和措施，從女職工與勞動權益、女職工與決策和管理、女職工與教育等6個方麵明確了各階段女職工發展的主要目標，要結合相應的女職工發展規劃和方案，依靠全體力量推動此項工作;突出維護女職工合法權益和特殊利益的工作特色。2、積極參與協調勞動關係機製建設，會同有關部門把女職工勞動權利、勞動報酬、勞動保護等內容納入集體合同中，並對集體合同實施情況進行監督檢查;各級工會女職工組織通過參與職工代表大會製度的建立和完善，從製度上保障女職工的民主權利。3、積極參與有關女職工的勞動爭議調解和仲裁工作，通過建立法律援助機構和網絡，形成了專業性與群眾性相結合的維護女職工權益的法律援助體係;要為各級工會女職工組織和廣大女職工依法維護女職工合法權益和特殊利益提供法律依據;各級工會女職工要認真組織學習《婦女權益保障法》，以此來推動工會係統維護女職工合法權益和特殊利益工作機製的建立和完善。

　　女職工作為社會中的一份子，要在建設新時期的進程中銳意進取, 自強不息，發掘自身優勢，充分發揮好“半邊天”的作用，為社會發展做出更多的貢獻。(新光昭陽-謝永將)