攀煤花山礦工會“三舉措”切實維護職工合法權益

　　攀煤花山礦工會“三舉措”切實維護職工合法權益

　　為進一步促進礦區持續穩定發展，近年來，川煤集團攀煤花山礦工會堅持職代會製度、健全民主管理機製為工作核心，三舉措維護職工合法權益。

　　一是每年堅持職代會製度。每年初，該礦工會在廣泛征求職工意見、建議的基礎之上，召開職工代表大會，討論通過了《工資管理辦法》;通過平等協商，職工代表與礦行政簽訂了《工資集體協議》和《職業病防治專項集體合同》，確立了工資分配原則、工資分配製度、分配方式、支付形式、最低工資保障、工資增長幅度、勞動保護、職業病防治等內容，從源頭確保了職工的合法權益，奠定了企業與職工和諧的勞動關係。

　　二是堅持四級化開製度。該礦工會以深化工資獎金分配為主要內容的礦務公開、區(科)隊務公開、班務公開，將工資表上牆，實行幹部職工工資透明透明管理，四級公開率達100%，把職工最關心的切身利益置於群眾有效監督之下，在可以看得到、可以算得出工資分配的公開下，確保了工資收入的公正、公平性，以此凝聚人心、穩定隊伍,彰顯了職工的主體地位。

　　三是堅持召開職代會團組長會議。每年組織職工代表進行商議，把涉及職工切身利益和關係職工生活的礦區熱點問題交給職工民主決策，極大拓展了民主管理的範疇和內涵，充分發揮了職工代表的作用，還組織職工代表參與到職工關心的生產、生活、工資等重大事項。

　　攀枝花市攀煤花山礦黨委宣傳部：蔣能勇