孔莊煤礦小卡片“卡住”安全管理大問題

前幾天，孔莊煤礦皮帶科職工小王因違反規章製度再次受到了考核，不過和上次不一樣的是，他的態度卻來了個180°轉變，從起初的“怨天尤人”變成了現在的“儼然接受”。麵對這些轉變，該科支部書記單祥奇便道出了其中的緣由。

原來，這些變化都得利於今年年初該礦黨委實施的“安全誠信積分”管理的新舉措，即以“累計分數”進行公正考核，並在該礦皮帶科、運輸科等單位進行了試行，取得了良好效果。

該礦黨群部門人員介紹道：以往，職工違反規章製度後都以直接罰款為主，有些職工還因不知緣何被考核產生抵觸情緒，造成了“違章——罰款——再違章——再罰款”的惡性循環，給安全管理帶來了不小的阻力。為了讓職工正確認識自身存在的問題，知道應該如何去規範行為，便采取了誠信積分考核方法，讓職工通過積分進行工作上的比較，正視存在的差距。

據了解，在實施過程中，各單位還對誠信積分考核製度進行了細致劃分，並把負積分和正積分作為最基本的兩種考核方法，其中負積分考核項目共分為安全管理、現場管理、遵章守紀、學習培訓、個人出勤五大項，正積分則對在工作上表現優秀的職工進行適當獎勵，做到每月考核一次。同時把每月的安全誠信考核積分放在宣傳欄、廠務、黨務公示欄進行公開。該礦運輸科科長孟凡武表示:“張貼安全誠信積分的目的關鍵是要提高職工的思想認識，促進大家向自我教育、自我管理、自我提高方向發展，使職工工作更具有主動性和能動性，促進安全行為的自覺養成。”

提到安全誠信記分卡，2#皮帶的小吳深有感觸。他是第一個因違章得到負積分的職工。“上次施工，抱著僥幸心理違章作業被跟班隊長抓了個正著，本以為能逃脫考核，結果積分表上寫得一目了然，讓我不得不低頭認錯，扣了分不說，還受到了考核。”說著，小吳羞愧地低了下頭。

從該礦安全監察科了解到，實行安全誠信積分卡管理以來，職工的思想觀念有了轉變，“三違”現象也呈遞減趨勢，行為規範得到了進一步固化，有效降低了各種安全風險。（鄒士旭）