中煤大屯公司姚橋煤礦治理“三違”有“良方”

中煤大屯公司姚橋煤礦在“百日安全”活動中，積極落實公司各項工作要求，並結合礦井實際情況不斷找原因找漏洞，完善安全管理製度體係，很反習慣性違章，在安全管理上開出“良方”。

安全大課敲警鍾

“每月為我們職工幹部上一次安全大課，我認為還是非常有用的，特別是在02manbetx.com 警示教育中，不覺就為我們打了一針“安全”強心劑，讓我們在緊張的工作中，時刻牢記血的教訓，不敢放鬆警惕，時時刻刻都上緊安全發條。”采煤三任隊長眉頭緊鎖說著握緊了拳頭。安全大課讓廣大職工幹部緊繃了安全弦，層層傳遞壓力，一級對一級負責，把權利關進製度的籠子，讓安全意識成為一根真正的高壓線。

幹部帶班現場盯

修訂領導幹部下井帶班製度：掘進四青工小劉嘟囔著“現在領導跟班跟到點，同上同下，同吃同幹，連一點放鬆偷懶的空都沒有……”逗得老工人哈哈笑。

經安監站工作人員介紹說，副總以上分管生產礦領導每周全天在礦時間不得少於2天，每月中、夜班下井帶班次數不少於3次；采掘“三大員”每天輪流值班，每月中、夜班下井不少於4個，每月下井帶班不少於10次，每天必須有1人下井帶班；輔助單位分管井下副科長及以上幹部每月中、夜班下井不少於3個，每月下井帶班不少於4次；機關生產科室副科級以上幹部每月中夜班下井不少於3次，每月下井帶班不少於4次。所有值班、帶班人員必須到調度室簽字。為防止製度流於形式，礦製定了違反幹部跟班帶班的處罰規定，並成立了領導帶班下井監督檢查考核小組，對各級領導帶班下井進行嚴格考核。

“身份證”有約束力

為井下職工辦理第二張身份證：為加大“三違”查處力度，礦推行了安全帽編號身份識別管理，采取了看帽識人的做法。全礦按單位排序，用單位的拚音縮寫，再加上職工的工號，就是該職工號碼，然後再用反光貼貼在職工的帽子上，不戴有“身份證號”的帽子或有意損壞帽號，將按違章處理。這樣一來，不僅方便了安監人員檢查，人人都可以方便對違章行為進行舉報，大大增加了對違章人員的約束力。這是安監站長邵福兵說的話。安監科副科長高久闊說，通過新製度新辦法，“三違”人數下降了42%，治違效果非常明顯。

（戰芳芳）