“好意見、盡管提”——中煤大屯公司姚橋煤礦領導班子專題民主生活會意見征求座談會側記

“在落實科學發展觀上，領導班子成員要正視我礦在發展中遇到的困難和問題，對存在的問題決不能逃避，應積極尋求解決方法。”

“領導班子成員要多抽時間到基層單位調研，了解基層工作動態，傾聽基層職工心聲。”

“在培養年輕領導成員上應加大力度，加強對管理人才、專業人才的培養，提高中層管理人員的綜合素質，為礦井後續發展提供保障。”

這是12月2日中煤大屯公司姚橋煤礦領導班子專題民主生活會意見征求座談會上，機關、基層單位主要負責人、黨員、職工代表們的發言片斷。

深入查找問題和不足，提出改進意見和建議，是該礦這次專題民主生活會意見征求座談會的鮮明特點。

“今天的主要任務就是聽民意、摸實情，廣泛征求意見，希望大家暢所欲言，積極大膽、勇敢負責地提出礦領導班子成員在工作中存在的問題和需要改正的建議……”會議開始前，該礦黨委書記井玉庫便開門見山地進行強調。

礦領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，有較強的敬業精神和事業心……“打住！我們今天是來‘求’意見的，不要來聽表揚的，要多批評、多指責，多提有建設性的意見。”當一位基層單位負責人說話剛有表揚的語氣時，礦長唐召信馬上打斷了他的話。

一開始職工不好意思提意見，當看到礦領導語氣誠懇、態度真誠，是真心實意“求”意見時，職工們打消了顧慮，也打開了“話匣子”。大家圍繞礦井安全生產、經營管理、領導工作作風、信訪接待、選人用人、黨風廉政、關心職工等11個方麵存在的問題，提出了中肯的意見和建議。礦領導班子成員仔細聽、認真記，進行歸納梳理，讓參會人員感受到了領導班子成員認真聽取大家意見和建議的誠心。

“以前的民主生活會，往往不敢用、不會用批評和自我批評這個‘利器’，主要是怕得罪人。這次真是動真格的了。”該礦機關科室一名主要負責人對筆者說道。

筆者了解到，為了能把此次意見征求座談會開得更有成效，該礦采取多種措施，充分做好會前準備，及時下發了召開民主生活會相關事項的實施意見，通過組織內部座談會、發放征求意見表、個別群眾約談等方式，廣泛征集基層黨員幹部、班組長和職工代表、一線員工等多方麵的意見和建議，做到“各種聲音都能聽到”。經過深入調查了解，征求到各類意見和建議90條，成了礦領導班子成員在開展民主生活會前對照反思的鏡子。

該礦黨工科科長樊忠良認為，通過多種方式在會前“發一發汗”，先疏通毛細血孔，把矛盾和問題解決在專題民主生活會前，是這次意見征求座談會開得成功的前提。

“遇到矛盾激化的事情，不願意直接麵對，‘老好人’思想嚴重”。 “工作習慣於走形式，文件多、檢查多，而在實效和深度上沒有下到功夫。”在民主生活會上，類似“刺耳”“燙臉”的話不絕於耳。各參會人員開門見山，毫不留情。

“今天的意見征求座談會開得很成功，同誌們本著對組織負責、對班子負責、對同誌負責、對姚橋礦事業負責的態度，深入查找礦領導班子成員存在的問題和不足，坦誠交流，雖然直截了當，但不打棍子、不扣帽子，班子成員逐一接受點評，切實起到了提神醒腦、“排毒”“補鈣”的作用。”井玉庫在座談會議結束時，說出了肺腑之言。

(李慶華)