陝煤建司瑞能煤業認真開展幹部述職述廉民主測評工作

陝煤建司瑞能煤業認真開展幹部述職述廉民主測評工作

近日，陝煤建司瑞能煤業認真組織開展中層管理幹部述職述廉民主評議工作，45名中層管理幹部通過互評，一線班組長、職工代表測評、中層幹部現場述職述廉的方式進行測評，通過對中層幹部的測評考核，預示著該礦幹部隊伍又進入到了一個新的起點。

據了解，該礦在選人用人上始終堅持以人為本，領導幹部稱職不稱職通過述職和平常觀察，通過聽群眾的呼聲，讓職工群眾說了算。在安全政策的製定和管理方式上，把加強區隊領導班子和中層管理人員隊伍建設作為提高安全生產精細化管理工作的重要抓手，在這個過程中，不斷強化中層幹部考核、評價機製，促進各項工作的有效開展，此次幹部考核工作簡化程序，突出實效，所有參加考核的中層幹部，一律脫稿，在規定時間內進行述職。

為了使測評工作做到公平公正，真正傾聽到廣大群眾的意見，考評工作分兩個階段進行考評，首先是由參加述職的中層管理人員進行現場述職，其次是通過現場發放考核表的形式進行群眾滿意度測評，參加考評的人員均是來自區隊、機關部室的班組長和職工代表。通過對中層管理人員的考評，不僅可以紮實推進和強化幹部隊伍管理，提高幹部隊伍的素質，形成良好的用人機製，更重要的是對促進企業健康有著重要的意義。（王惠軍）