謝永將:淺說節約無小事

　　淺說節約無小事

　　本網訊：

　　日前，一名工區班長氣呼呼地到生產部門說，我們材料計劃未超呀，怎麼還扣錢。生產部門回答說，材料雖未突破計劃，但你們工區材料有散失，所以要扣錢。由此我想到一則故事，日本的多鬆下幸之助被譽為“經營之神”，一手創建了龐大的商業帝國，關於他的管理哲學和人生傳記不可勝數。然而讓我印象最深刻的卻是一個小故事，鬆下公司要求紙張必須雙麵使用，一位高管隨手使用了兩張紙被鬆下幸之助發現，最終引咎辭職。“經營之神”到底神在什麼地方?這個故事即是明證。節儉是鬆下公司的優良傳統，是立司之本。公司能給高管巨額薪水，難道會吝惜一張薄紙?沒錯!鬆下公司絕對不能容忍浪費，哪怕是一張薄紙的浪費，因為這觸動了公司的紅線，而公司傳統和理念絕對不容挑釁。與此相反，一個沒有艱苦奮鬥、勤儉節約精神作支撐的團隊，難以興旺發達。很多曾經獨領市場風騷、獨占市場鼇頭的“明星企業”，現在幾乎都成了曆史名詞。有資料顯示，中國的集團公司平均壽命隻有7-8年，中小企業的平均壽命更短，隻有2.9年，每一天有1.7萬家倒閉，每一分鍾有近10家企業關門，這不是危言聳聽，這也不是故事，這是事實。企業倒閉、關門了，得有多少員工失業，得要牽連多少家庭。

　　俗話說：“大河有水小河滿，大河無水小河幹”。企業是員工的，我們隻有對企業負責，企業才能回饋給我們員工，有多少付出就有多少回報，不要以為浪費一點無所謂，殊不知千裏之堤潰於蚊穴。這就要求每一名員工都應該在實踐中厲行節約，提升節約意識，牢固樹立“企業的利益就是員工的利益，為企業省錢就是為自己省錢”的理念，從細節出發，點滴彙成江海，杜絕浪費源頭，企業興旺了，職工才能受益多多。(謝永將)