亭南煤業：大學生班組成為青工成才“孵化器”

12月16日，筆者從山東能源淄礦集團亭南煤業公司了解到，自該公司去年成立大學生班組以來，已有15人通過競聘走上技術、管理崗位，6人被列為入黨積極分子，4名普通員工因業務突出享受到班組長待遇，4人被集團公司評為優秀高校畢業生。大學生班組真正成為了青工成才的“孵化器”。

近年來，隨著亭南煤業公司建設發展，吸引了大批的大中專院校畢業生到公司就業。據統計，截至2013年11月末，該公司大專及以上學曆員工383人，占員工總數的19%，其中35歲及以下255人，占總數的13 %。“這群以80後、90後為主的大學生，既具有知識層次高、年輕富有活力的優勢，也存在著擇業期望值高、實踐經驗缺乏的不足。如何引導他們紮根一線，在實踐中盡快鍛煉成才，對企業來說是一個重要課題。”該公司黨委書記、副總經理裴光旭說。

為搞好對這個“特殊群體”的培養，該公司借鑒學習國內有關礦井經驗，由黨政授旗命名，於2012年3月正式組建了綜采隊綜采設備維修班、生產準備隊安撤麵設備維修班、機電隊絞車維修班、瓦斯抽采隊千米鑽機班、運搬隊信集閉調度維護組等五支大學生班組。

五支大學生班組成立後，該公司為各班組“量身”打造了交流互補、導師帶徒、例會分享、輪崗互促、檔案評優“五位一體”學習培訓體係。山東科技大學本科畢業生劉祁山入礦後被分配到生產準備隊大學生安撤麵設備維修班工作，區隊先後安排他與“煤機通”李軍軍，“三機安裝大拿”張學友、“移變專家”何耀龍三人簽訂了“導師帶徒”協議書，並在每個崗位上輪流學習鍛煉了三個月，業務素質有了顯著提高。今年8月，劉祁山因工作出色被調入該公司機電科擔任見習技術員。

在大力提升班組成員素質的同時，該公司還在大學生班組管理上積極做文章。他們探索建立了“345”班組管理模式，為大學生班組確定了安全零02manbetx.com 、設備零故障、操作零失誤“三零”考核目標，設計了賽安全、賽質量、賽技能、賽效率“四賽”活動，並成立“員工創新工作室”引導大學生廣泛開展小發明、小改造、小革新、小設計、小建議“五小”創新活動。為暢通大學生成才通道，他們還建立了內部競爭、技能拓展、選拔晉升“三項激勵機製”，有效激發了大學生班組成員紮根一線、實踐創新、奉獻成才的熱情和動力。該公司瓦斯抽采隊千米鑽機班麵對進口千米鑽機、很多“洋字碼”還認不下來的情況，努力學習，勤奮鑽研，9個月就實現了獨立操作，比廠家規定3年時間提前了2年多，並有4人拿到了國際認證的千米鑽機操作證書。今年9月份，瓦斯抽采隊千米鑽機班獲得了集團公司“十佳班組”榮譽稱號。

“進入了大學生班組，就如同進入了成才的快車道。公司為我們搭建了學習鍛煉平台和成才成長通道，我們要珍惜崗位、紮實工作、立誌成才。”榮獲山東能源“優秀共青團員”稱號的該公司綜采隊大學生綜采設備維修班班長李春華深有感觸地說。（李學鴻）

審稿：張學博（亭南煤業公司黨群工作部副部長）

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