煤礦安全生產教育與培訓製度
為了進一步加強職工的日常安全教育培訓，提高職工業務技術素質和安全意識，養成按章作業遵章守紀的習慣，確保我礦安全生產目標的實現，特製定本製度。請各單位認真貫徹執行。
一、員工日常安全教育培訓製度
（一）各單位應充分利用班前會和政治安全學習日，認真組織職工學習01manbetx
、措施、各類安全知識和公司、礦有關安全規定。
（二）安全知識日常學習時間：
1、每天：早班6：10—6：40，中班14：10—14：40，夜班22：10—22：40
2、每周：周四上午9：00--11：00，下午16：30--18：00
（三）安全學習記錄本：要求必須做到職工人手一本，由礦統一購買發放。
（四）安全學習記錄本封麵：必須寫明單位、姓名、工種、職務及所在班組。
（五）安全學習記錄本的發放、保管：各單位應安排專人負責，按班組統一建檔管理。職工不準將記錄本帶回宿舍、家中，不準在記錄本上亂寫亂畫，不準撕扯記錄本，一經發現，每次罰責任人10元；丟失記錄本，每本罰責任人50元。
（六）安全學習記錄：安全學習內容必須由職工親自記錄，不準他人代筆，一經發現，每次罰責任人（包括代筆者）10元。
（七）安全學習記錄要求：應按時間的先後順序記錄，每次學習應注明時間、班次、主持人、學習內容。工休或假期時，要在記錄本上注明。 九、每日一題，由各單位技術員出題，職工應規範地記錄在安全學習記錄本上，並認真作答。
（八）每月一考，由各單位技術員根據不同職務工種出卷，全員參加考試，試題內容範圍為《煤礦安全生產法律法規》、上級及本礦安全生產管理製度、文件指示精神、煤礦三大01manbetx
等，試題類型分為應知、應會兩部分，每一部分至少規定一道必會題，凡必會題有一題答錯或答不出，該試卷為零分。
（九）政工部、勞資科、安監處等部門對各單位安全教育學習情況進行不定時的突擊檢查，對不認真組織學習的單位要全礦通報批評，對不積極、按時落實本規定的單位和個人進行處罰。
（十）各單位應製定出安全知識學習計劃和職工安全知識掌握程度考核辦法，並於每月末，將上月職工安全知識學習情況、考核結果和下月學習計劃，報送到培訓辦審查。
二、新工人崗前培訓製度
（一）新招工人在正式培訓前，必須經過勞資科審核，審核合格後培訓部門方可進行培訓。
（二）新工人必須接受礦組織的入井安全教育培訓，培訓時間不少於72學時。
（三）培訓人員要以《中華人民共和國礦山安全法》規定的礦山企業對職工安全教育、培訓的內容為主要依據，結合我礦的各項規章製度，認真向新工人做詳細的講解。
（四）新招工人在培訓期間，學員必須遵守培訓部門製定的有關規章製度。學員曠課一天罰款30元，遲到早退者一次罰款10元，本期曠課三天以上者，取消考試資格。
（五）培訓結束，要對新工人進行考試，並經考核合格後，方準入井，否則嚴禁任何人員入井。
（六）新工人入井經礦培訓部門培訓考核合格後，必須與該連隊老工人簽定師徒合同，在老工人的帶領、傳教下進行實習和操作，嚴禁獨立作業。
（七）師帶徒期滿後，生產科、機運科、安監處等相關科室對新工人要經過再次考核，合格後方可獨立工作。
（八）對未經過安全教育培訓及安全技術01manbetx 貫徹的新工人或培訓不合格人員，一律不準入井工作。
三、轉崗或複崗上崗前培訓製度
（一）員工崗位發生了調換或離崗三個月以上重新上崗的，必須進行轉崗或複崗培訓，考試合格後，方可上崗。
（二）地麵崗位調換從事井下崗位。培訓時間不低於24學時，培訓合格後，按照師帶徒管理辦法簽定師徒合同。井下崗位調換從事地麵崗位：培訓時間不低於8學時。
（三）對從事特殊工種崗位的員工，其培訓嚴格按特殊工種培訓製度執行。
（四）授課教師必須認真負責，確保培訓時間、培訓質量。
（五）參加培訓的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓期間曠課1天以上者，不得給予考試。
四、班組長培訓製度
（一）參培範圍：各單位正副班組長。
（二）按照培訓計劃每季度開展一期班組長業務培訓，培訓2天，具體時間根據礦整體工作安排臨時通知。
（三）各單位按照通知時間，組織人員按時參加培訓，對未按要求組織人員參加培訓的，扣責任單位考核分2分，並處罰單位負責人100元。
（四）各單位參培人員要帶齊筆記本和筆，認真聽講做好筆記。
（五）授課教師認真準備授課內容，並形成書麵教案。
（六）培訓結束後，進行班組長月度考試，對未參加考試的處罰100元，考試不及格的處罰50元。
（七）班組長送外培訓的，按照送外培訓管理製度執行。
五、班組學習培訓製度
為了不斷提高崗位班組員工的安全業務素質，建立學習型班組，培養員工的實際操作能力，提高理論水平，特製定班組學習培訓製度。
（一）本著學以致用的原則，不斷對班組成員進行有計劃有目的的學習培訓，保證學習時間，提高學習質量，增強學習的針對性和實效性，努力提高班組員工的理論和技術水平，爭做學習型班組。
（二）各單位負責組織各班組成員的培訓與學習，並負責製定班組成員的學習計劃、學習內容、學習活動時間、考核辦法，監督和跟蹤學習活動的成效。
（三）培養員工愛崗敬業精神與不斷創新精神，開展思想道德、誠信意識方麵的教育。
（四）培訓員工對工藝流程的熟知，生產原理和設備原理的了解。讓其明白“一清二熟三會四懂”。一清：工藝流程清；二熟：生產原理熟、工藝條件熟；三會：會使用、會維護保養、會排除故障；四懂：懂操作、懂結構、懂用途、懂性能。
（五）對新技術、新工藝、新設備、新材料的應用前要對崗位員工進行認真的培訓與學習。
（六）對新進員工、轉崗人員都要進行上崗前再培訓教育。
（七）培訓學習采取多種形式，采取集中學習、自學、培訓班、技能交流等方式進行，要充分利用周四、班前會時間進行學習，原則上不影響正常的工作。
（八）要堅持理論聯係實際，學以致用，解決操作過程中碰到的熱點、難點問題。
六、特種作業人員安全培訓製度
（一）特殊工種作業人員上崗工作前，必須進行與本工種相適應的，專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，經考核成績合格，由培訓部門核發《特殊工種操作證》。
（二）根據集團公司文件有關規定，我礦特種作業人員的安全培訓實行外培和本礦辦班兩種形式。
（三）培訓部門負責本礦特種作業人員培訓計劃的製定和培訓組織落實工作，負責本礦特種作業人員參培檔案資料的收集和《特種作業操作資格證》的保管工作。
（四）培訓部門結合我礦安全生產的實際需要，製定特種作業人員年度安全培訓計劃，並根據年度計劃製定月度分解計劃。
（五）各單位應定期如實向培訓部門報送特種作業人員實際現狀和培訓需求情況，並按照培訓部門下達的月度分解培訓計劃，積極組織本單位人員參加培訓。
（六）各單位參加培訓人員，經培訓取得的《特種作業操作資格證》，由培訓部門統一保管。
（七）特殊工種外培人員參加培訓前，必須先到培訓部門報到，簽定《外出培訓安全承諾書》，領取介紹信，方可到培訓中心報到。培訓期間，必須遵守培訓中心的各項規章製度和行為規範；凡曠課、違規者，罰款200元；遲到早退的，每發現一次罰款50元。
（八）月度培訓計劃一經下達，凡不及時安排人員參加的，每缺一人次，對單位負責人罰款100元；由此造成崗位員工數量不足，影響安全生產的，將追究單位負責人行政責任。
（九）每期培訓結束，學員都必須經過統一考試，考試不合格或未取得《特種作業操作證》的，不得上崗，其培訓費、差旅費自負；參加補考的，補考費自負。
（十）特殊工種外培人員培訓結束後，應及時將參培情況和有關學員檔案資料等證明材料報送培訓部門備案。
七、送外培訓製度
（一）各部門需送外培訓人員，必須以當年達竹公司人才培養計劃為準，沒有列入計劃的工種（項目）確需培訓的，應書麵申請報達竹公司審批同意後，方可組織實施。計劃內培訓實施時，一律由培訓人員先到培訓辦辦理登記手續，屬達竹公司領導臨時安排的培訓，同時提供書麵依據，未按規定辦理登記手續的，不得報銷培訓費用。
（二）送外培訓人員的費用報銷嚴格按達竹煤電集團公司人才培養管理和職教經費管理規定執行，培訓費用的發票種類和內容應合法、合規，否則不能報銷培訓費用；會務費、資料費以及各種業務性質的參觀、考察等不符合培訓費用報銷範圍的費用，一律不得列入職教經費報銷。
（三）礦臨時性安排的送外培訓項目，必須填寫外派培訓申請表，報分管領導和礦長審批同意後報集團公司審批，方能外出培訓，否則不予報銷培訓費用；對先外出後補手續者一律不予受理。
（四）送外培訓的人員在外出前要簽定外出培訓安全承諾書，培訓期間要遵守國家的法律法規、社會治安管理條例以及培訓學校或教學點的各項規章製度，發生違紀違法行為或培訓成績不合格者，不得報銷外出培訓的任何費用；發生民事人身傷害一律由本人承擔一切責任。
（五）送外培訓特種作業的人員，其服務期為特作業資格證件的有效期，其他送外培訓時間在一個月及其以上的，其服務期為5 年，送外培訓時間在六個月及其以上的，其服務期為8 年，發生違約（包括辭職、主動轉崗）的人員應當按照相關的政策和製度賠償未履行期限的違約金。
（六）集團公司統一安排的選送優秀人員到技工學校、大中專院校學習以及各項業務學習的送外培訓，嚴格按照集團公司的要求進行選派。
（七）外出培訓人員要遵守培訓單位的各項規章製度，資質培訓的，培訓結束未取得資質的，不予報銷培訓費用。
（八）送外培訓一個月及以上的人員，不享受各項月度獎勵和月度效益安全工資。
八、師帶徒培訓製度
（一）新工人、轉崗、複崗員工上崗前必須由該單位指派師傅，並簽定師徒合同，師徒合同年限根據工種而定。
（二）各單位指派的師傅必須報勞資科審核，審核合格後才準簽定師徒合同。
（三）各單位將簽定的將師徒合同一式三份分別交勞資科、培訓辦、工會以備案。
（四）師傅應同時滿足以下條件：
1、具有良好的職業道德，熟悉掌握本工種的理論和實際操作知識，技能水平高、技術全麵。
2、崗位業績突出，解決過生產過程中的突發問題，取得較好的效果。
3、具備指導培訓對象的條件和能力。
4、特殊工種的，必須持證兩年以上。
（五）師傅要耐心、細致地指導徒弟學習，嚴格培訓、嚴格要求，及時幫助徒弟解決工作學習中遇到的問題，真正把技術本領和自身所長傳授給徒弟。
（六）徒弟要尊敬師傅，虛心請教，服從指導，勤問、勤記、勤練。經常向師傅彙報工作、學習和思想情況。
（七）師徒合同期限內，如師傅或徒弟一方工作變動，導致不能繼續履行合同的，合同即行終止。
（八）根據工作需要和個人申請，可變更師徒人選，變更後應重新簽訂或變更“師帶徒”培訓合同。
（九）師徒合同期滿後，各單位要通知勞資、生產、機運、安監等部門對徒弟進行考核，考核合格的，準予繼續獨立作業；考核不合格的，繼續簽定師徒合同，以致培訓考核合格。
（十）各單位將培訓考核合格的師徒人員名單及時報勞資科、培訓辦等部門，以便按照師帶徒管理辦法結算師徒費用。
九、職業衛生培訓製度
（一）礦內各單位從事直接接觸存在職業危害因素的崗位工種及新工人，安全生產的管理人員都要接受職業危害防治培訓，培訓後應進行考核，合格後才能上崗。
（二）各單位對其在職員工應進行定期的職業衛生教育學習，生產單位每2個月應進行一次職業衛生知識教育學習，輔助單位單位每季度應進行一次職業衛生知識教育學習，並有教育學習記錄。
（三）所有的職業衛生培訓應有記錄，記錄內容包括培訓時間、培訓內容、培訓老師、培訓地點，受培人員簽名等。
（四）礦定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各單位職業衛生負責人、管理人員，進行全麵的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力。
（五）所有的培訓資料要設立職業衛生培訓台賬，以好備查。
（六）未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。
十、“手指口述”、案例教育培訓製度
（一）所以從業人員都要參加本崗位“手指口述”、02manbetx.com
案例學習，熟悉本崗位的“手指口述”，並在工作時做到安全確認。
（二）各單位職工要熟記外單位同崗位的02manbetx.com
案例至少2至3個，汲取02manbetx.com
案例教訓。
（三）各單位要利用班前會、周四政治安全學習時間學習“手指口述”、02manbetx.com 案例。
（四）政工部、安監處等部門每季度對近期的事故案例進行彙總，並分發給各單位學習。
（五）勞資科、安監處、政工部等部門要利用周四等學習時間到各單位進行“手指口述”事故案例抽查，對不能掌握的人員進行處罰，並現場督促該人員學習“手指口述”、事故案例。
（六）各單位要加強對關鍵崗位人員“手指口述”、事故案例的抽查粒度，對不能描述和背誦的人員按“三違”進行插法。
十一、每日一題、每月一考培訓製度
（一）采煤、掘進、機電、通風、運輸隊基層隊幹、正副班長及所有在冊員工（機關管理人員視情況而定），都必須參加每日一題培訓。
（二）基層隊幹、正副班長、電鉗工、安瓦員、放炮員、群監員、青安崗員每月考試一次；一、二、三線操作崗員工和機關管理人員（含礦領導班子成員）每季度考試一次。
（三）給單位培訓兼職管理人員（技術員），要將員工行為規範、崗位01manbetx 01manbetx 、標準等應知應會內容製作成試題傳培訓部門，以豐富每日一題、每月一考培訓內容。
（四）各單位有職工更換手機號碼、職務調整的以及解除合同的，應及時將信息反饋到培訓部門和通信站，以便每日一題、每月一考培訓順利開展
（五）為鼓勵職工積極參與每日一題培訓，對每月回複率和正確率均達到100%的職工，給予50元/人的獎勵。
（六）每日一題、每月一考的其他考核按照白臘坪安[2012]10號文件執行。
十二、成人後續學曆培訓管理製度
（一）培訓人員參加後續學曆學習，須向分管領導提出書麵申請，同意後方可參加報名學習。
（二）學習期間參加考試、畢業答辯等，須向分管領導或部門負責人請假。
（三）參與學習的人員必須遵守培訓地點的各項規章製度，嚴於律己。
（四）學業滿後，取得畢業證，持畢業證原件、複印件等資料到勞資科辦理後續學曆相關獎勵。
（五）學業結束後，將畢業證、獎勵等資料複印件交培訓辦存檔備查。
十三、主要負責人、安全生產管理人員培訓製度
（一）煤礦主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓，取得礦長資格證。
（二）煤礦主要負責人必須到具備相應資質的煤礦安全培訓機構接受專門安全培訓，取得由煤礦安全監察局頒發的安全資格證。
（三）安全生產管理人員是指在煤礦企業從事安全生產管理工作的人員。包括：安監部門的主要負責人及工作人員；生產、機電、調度等部門負責人；采煤、掘進、機運、通風等區隊長；其他從事安全生產管理的人員。
（四）安全生產管理人員必須參加具備相應資質的煤礦安全培訓機構組織的安全培訓，經煤礦安全監察機構對其安全生產知識和管理能力考核合格，取得安全資格證，並且按照國家有關規定進行複審和再培訓。
（五）未取得安全資格證的人員不得從事安全生產管理崗位。
十四、“三違”人員培訓管理製度
（一）一般“三違”的培訓由所在連隊、班組進行幫教培訓，同時黨支部必須責成所在黨員責任區內的黨員進行談話、幫教，使其真正能夠認識到本人的錯誤，從中接受教訓。
（二）對嚴重“三違”的培訓：凡查出的嚴重“三違”，由安監處信息站出具嚴重“三違”人員學習通知單一式三份（培訓部門、安監處、“三違”人員所在連隊）各一份。所在連隊接到通知單後，應立即停止其工作，並通知本人參加礦組織的“三違”人員培訓班進行學習，培訓考核合格後，方能繼續工作。
（三）嚴重“三違”人員培訓時間為三天，培訓內容嚴格按礦“三違”人員培訓教學計劃執行。
（四）“三違”人員接到培訓通知後，必須無條件的參加培訓學習，
無故未參加當期培訓班學習的，處罰責任人、隊長各200元，直至培訓考核合格後才能上崗。
（五）“三違”人員學習期間必須認真學習，汲取教訓。
（六）各單位對嚴重“三違”人員要進行不定期的回訪、談心工作，該工作由各單位的黨支部具體負責組織，確保嚴重“三違”人員能夠真正吸取教訓，在工作中能夠起到帶頭作用。
十五、培訓紀律管理製度
（一）培訓部門負責對學員培訓期間進行全程管理，所以學員應按培訓安排，參加所有培訓、實習等各種活動。
（二）學員應尊重培訓教師和培訓工作人員，團結學員，相互交流，共同提高；按時、保質、保量參加我礦組織的各類培訓，不得無故缺席、遲到、早退，嚴格遵守培訓的作息時間，因公不能參加的必須向培訓牽頭部門（或培訓管理員）請假。否則，無故遲到、早退一次處罰20元，曠學一次處罰50元。
（三）培訓人員著裝要規範，要嚴格遵守培訓紀律，集中精力認真聽講，做好筆記。期間要關閉通訊工具或將手機置於靜音狀態；不得交頭接耳，不得從事與培訓無關的事情。在教室吸煙或手機未置靜音狀態，發現一次處罰當事人50元；凡在課堂上接聽電話，發現一次處罰當事人100元；睡覺者發現一次處罰當事人100元。
（四）學員必須遵守教學點的各項規章製度，愛護教室和實驗場所的公共財物，愛護培訓場所公共衛生，損害公物照價賠償。
（五）培訓結束後，考試取得優異成績的（前兩名）給予200、100元獎勵（次月培訓生活費中兌現），培訓不合格的不予計發培訓生活費，並處罰200元。
十六、機考室管理製度
（一）嚴禁在機考室內吸煙，嚴禁帶食品、飲料進機考室，保持機考室清潔、衛生，發現一次處罰責任人50元。
（二）嚴禁在機考室內嬉戲和進行劇烈運動，保持機考室安靜，發現一次處罰責任人50元。
（三）嚴禁攜帶易燃、易爆、腐蝕性、強電磁、強輻射性等對設備正常運行構成威脅的物品進入機考室，發現一次處罰責任人50元。
（四）嚴禁擅自移動、挪用機考室內任何設備、儀器，損壞儀器、設備的照價賠償。
（五）嚴禁擅自拆除、調換機器硬件，如鼠標、鍵盤等，發現一次處罰責任人200元，並照價賠償。
（六）嚴禁擅自刪除係統盤上的數據和其他用於機器恢複的數據，發現一次處罰責任人50元。
（七）嚴禁擅自設置或修改網絡配置、係統用戶名和密碼，發現一次處罰責任人100元。
（八）嚴禁擅自移動網絡設備、改變網絡連接，發現一次處罰責任人50元。
（九）愛護機考室設備，嚴格遵守設備操作規範；
十七、學員管理製度
（一）培訓部門負責對學員培訓期間全程進行管理，所有學員應按培訓部門安排，參加所有培訓、實習等各種活動。
（二）學員不得曠課、遲到和早退。每曠課一學時，罰款50元；曠課三學時及以上，取消考試資格並罰款100元；每遲到、早退一次，罰款50元，遲到或早退5次及以上者，取消培訓資格。
（三）培訓期間因事、因病需要請假應當履行請假手續。請假兩學時及以下，持假條向授課教師請假；請假兩學時以上，應持假條向培訓部門請假，並在授課教師處備案。
（四）學員在上課時應遵守課堂紀律，自覺維護課堂秩序。教室內不允許吸煙，上課時應關閉手機（或將手機來電提示由振鈴提示轉到振動提示），認真聽課、做好筆記、不得私下交談和隨意走動，否則罰款50元/次，對不聽勸告者可取消其培訓資格。
（五）學員必須遵守培訓部門的各項規章製度，愛護教室和實驗場所公共財物，愛護培訓場所公共衛生，損壞公物照價賠償。
（六）學員在學習期間不得酗酒，不得打架鬥毆，不得超時娛樂，違者將取消考試資格。
（七）培訓部門為鼓勵參培學員認真學習，遵守各項規章製度，對取得優異成績的按學員獎勵製度進行獎勵。
十八、學員考核獎懲製度
（一）培訓部門在每期開展的各類教學班中，對取得優異成績的學員進行獎勵，第一名獎勵200元，第二名獎勵100元；對未參加考試和考試不及格的分別處罰100元/人、50元/人。
（二）在送外培訓中，取得優異成績的，憑培訓單位頒發的優秀學員證書等依據，礦給予對等獎勵；未明確獎勵金額的，按照200元/人進行獎勵；考試不合格的處罰200元/人。
（三）優秀學員評選根據考試考核成績、培訓期間綜合表現而定。
十九、培訓教師管理製度
（一）從事安全生產培訓的教師包括專職教師、兼職教師和管理人員，教師必須具有良好的思想品質和職業道德，熱愛安全生產培訓事業。
（二）培訓教師必須具備大學專科以上學曆、中級以上職稱或者具備與其擔負的教學任務相應的專業水平，即具有三年以上的實踐經驗和相應教學能力的中、高級技術工人、技師或專業技術人員擔任。
（三）從事教學的管理人員，必須具備高中以上文化程度，並與其崗位相適應的文化專業水平，管理知識和管理能力。
（四）專職教師必須按規定經二級或以上安全生產培訓機構培訓，並經考核合格取得《安全生產培訓機構教師資格證》後，方可從事教學活動。
（五）培訓教師必須勤於學習，熟悉國家安全生產管理體製、政策，準確掌握國家安全生產方麵的法律、法規和規定，不斷提高自身安全生產素質和專業水平。
（六）培訓教師在接到培訓部門授課通知後，根據所講內容積極進行備課，一般情況下，培訓部門提前一周通知本人，以便培訓教師有足夠的時間進行準備。
（七）培訓教師應當按照統一的教學大綱認真備課，規範書寫教案，製作課件，充分利用現代化教學手段，提高教學授課質量。
（八）培訓教師教案編寫好後，先經培訓部門審查把關，通過後才能使用。
（九）培訓教師在授課時，必須兢兢業業，一絲不苟，突出重點，培訓部門要對培訓教師的工作態度、工作量、出勤情況、實際效果等進行考評，並與本人的講課費進行掛鉤，發現有一項達不到要求，扣該培訓教師講課費10元。
（十）培訓教師授課後，按照集團公司統一標準享受授課費。
二十、證件辦理製度
（一）根據集團公司和礦培訓部門有關政策和規定辦理各種證件。
（二）各單位技術員負責本單位職工證件辦理工作，收集和清理本單位人員損壞或丟失的證件，每周四統一辦理。
（三）對辦理證件的人員，必須采取脫產或業餘培訓的方式，經培訓學習考試合格的，方可辦理相應證件。
（四）堅持原則，嚴格證件辦理手續，不得徇私舞弊、弄虛作假。
（五）所辦理好的證件要及時發放，嚴格使用管理，不得丟失和塗改，對損壞或丟失的要及時補辦。
（六）建立證件辦理台賬，對證件辦理、發放情況及時登記。
（七）加大檢查力度，杜絕無證或持過期證上崗。
二十一、培訓檔案管理製度
（一）培訓檔案包括，培訓部門曆年來的培訓考核記錄、文書、財務、設備、人事等檔案。
（二）培訓檔案實行集中統一管理，由培訓管理人員負責收集、整理、歸檔和日常管理。任何個人不得據為己有和隨意銷毀。
（三）檔案保管要有防火、防盜、防潮、防塵、防蟲鼠等安全措施。
（四）入櫃檔案應內容齊全、存放妥當、碼放整齊，應建立案卷目錄、卷內目錄等檢索工具。
（五）一般情況下，職工因工作需要調閱檔案，必須經培訓管理人員同意；重要檔案須經培訓負責人同意方可調閱。
（六）外單位前來查閱檔案必須培訓負責人同意，芳可查閱。
（七）抄錄或複印檔案原件，一般內容需經培訓管理人員同意；重要內容須培訓負責人同意。
（八）任何人不得在檔案上塗改、勾畫、偽造和損壞。
（九）一般情況下檔案不準帶出單位，經領導批準帶出的要限期交回，無正當理由逾期不還的，要嚴肅處理。
