徐礦集團貴州能源公司多舉措穩定采掘隊伍

　　徐礦集團貴州能源公司多舉措穩定采掘隊伍

　　“年底各子公司必須完成20名采掘職工的招錄工作”，為迅速扭轉采掘職工短缺局麵，滿足安全生產勞動力需求，貴州能源公司要求各子公司發揮主觀能動性，采取有效措施補充勞動力，確保人員招得進留得住用得好。

　　同時，貴州能源公司配套實施多項激勵政策，鼓勵職工向一線流動，擴充並穩定采掘隊伍。該公司從9月1日將采掘職工工資在年初測算的基礎上上浮8%，要求固定收入比例至少達到50%;加大二次分配力度，向采掘直接工傾斜，實現地麵、輔助與采掘職工平均收入比例達到1:2:3;縮短勞務派遣工留轉時間至一年，凡符合留轉條件職工均簽訂正式勞動合同;設立采掘職工四季度保勤獎，對出勤天數達到標準的職工給予300元/人/月的獎勵。下一步，該公司還將設立以師帶徒獎勵、特殊崗位緊缺熟練工入職獎勵等，吸引並留住采掘職工。對於長期曠工未辦理請假手續、長期病假超過醫療期等人員，依法依規解除勞動關係，打造精幹高效職工隊伍。(趙雲)