文明之花在“寒冬”怒放——中煤大屯公司姚橋煤礦榮獲“江蘇省文明單位”紀實

“寒冬”裏，那花海依然怒放；

逆境中，那團隊更加頑強。

麵對市場“寒冬”，麵對礦井深部開采、高溫高濕、衝擊地壓等困難，姚橋礦幹群眾誌成城、負重奮進，文明創建捷報頻傳。今年繼榮獲“中央企業先進集體”、“中國最美礦山”、“國家級綠色礦山試點單位”、“中國煤炭工業先進煤礦”、“國家級安全質量標準化煤礦”的榮譽後，再次獲得“江蘇省文明單位”稱號。獎牌背後，訴說著姚橋人文明創建的一個個故事……

“抓好行為規範，讓安全成為習慣”

近兩年，隨著礦井真正進入深部開采，對姚橋人的考驗是一個接著一個，先是7502B工作麵25°的仰采，不要說采煤，就是在麵上人員行走都困難；接著是7521工作麵的30多條斷層，工作麵頂板破碎，125台支架每班都要上網和半圓木維護；再有就是7011工作麵穿層施工和貫穿全麵、落差7米的大斷層。加上高溫高濕、衝擊地壓等困難的影響，巨大的安全管理壓力，前所未有擺在幹部職工麵前。怎麼辦？“從人的行為規範抓起，讓安全成為習慣！”在年初的工作會議上，黨委書記井玉庫表達了大家的心聲。

抓好行為規範，規範幹部管理行為是關鍵。礦出台了《加強幹部作風管理十項規定》、閉環管理和履職檢查、跟班隊長以上管理人員安全積分考核、跟班隊長帶領職工集中上下井、安全重點工程掛牌督辦等一係列管理製度，幹部作風進一步轉變。在安全生產的急、難、險和重點工程麵前，黨員幹部衝在最前麵，在7521工作麵斷層施工中，采煤一隊隊長劉曉飛一個多月沒有休班，連妻子生孩子也無暇在身邊照顧；在7502B工作麵25度仰采施工中，生產礦長孫凱包隊盯點采煤三隊，和職工們同下同上，與職工們一起扛圓木、上大板；7011工作麵條件複雜、路途最遠，來回走一趟光花在路上的時間就得兩個半小時，可卻是礦跟班值班領導和安監、調度、技術等包頭盯麵人員跑得最多的工作麵。

抓好行為規範，規範職工操作行為是根本。礦黨政深入開展案例和算帳教育，編寫了主要崗位安全注意事項，組織職工學習貫徹。把工亡家屬、02manbetx.com 曆險人員和“三違”人員召集起來，開展講02manbetx.com 危害的“現身說法”教育活動；開展“走千米巷道、知親人辛苦”等親情教育活動，讓親屬把安全叮嚀的話語送到職工施工的現場；拍攝井下各主要工種的職工行為規範教學片，在班前組織職工觀看學習。繼續推行采取看帽識人的做法，對全礦下井人員的礦帽進行編號，增加了對違章人員的約束力。大力推行無“三違”區隊創建活動，全礦“三違”人數下降60%以上，掘進一隊實現8個月無“三違”現象。

“花錢少、效果好，這樣的創新要多搞”

“花錢少、效果好，這樣的創新要多搞”。在礦早晨的調度會上，礦長唐召信對掘進三隊小改小革提出了表揚。連續的煤價下跌，給礦井生產經營帶來了前所未有的壓力。為了安全生產的順利進行，姚橋礦提出了“加強技術工藝成本管理”的工作思路，靠技術挖潛降本增效。掘進三隊青年隊長沈君，一手抓安全生產，一手抓科技創新，先後進行了防塵水槍改進、皮帶機頭防護網和護板、防塵簾固定裝置、頂板皮帶抗輪、溜子機頭防塵罩、探眼連接杆供水裝置等近10個項目，真正做到了投入少，效果好。衝擊地壓對防滅火的影響較大，防範成本也高，該礦通過對深部煤巷超前泄壓，提前釋放深部煤巷施工的應力，每千米巷道可減少2-3處高冒點，按每個高冒點投入防滅火材料費10萬元計算，全年可少投入馬麗散、羅克休和木料等防滅火材料達150餘萬元。7719切眼受到落差大約15m逆斷層影響，切眼下口煤厚達到16m左右，同時造成切眼45m的全岩，針對切眼下口丟煤達3—4.5m的情況，采用爆破臥底，耙裝出煤的方式，利用三個段高完成了矸石與煤炭的置換，成功置換出煤炭2000餘噸，增收效益近100餘萬元。井工礦主井提升鋼絲繩的更換一般按使用年限來確定，對於摩擦式提升一般不超過2年，該礦通過精細“檢、修、養”三個環節，使2#主井提升繩使用周期延長一年。2012年以來，礦井通過技術創新，創出降本增效項目20多項，其做法得到公司領導和中煤股份公司副總牛建華的高度讚揚。其中，“煤炭置換體”項目已通過中國煤炭工業協會鑒定，下一步將在煤炭行業全麵推廣應用。

讓職工成為創建的主體

在文明礦井創建的活動中，姚橋礦黨政始終注重讓職工成為創建的主體。礦黨委開展了以“改正一個缺點、發揚一個優點、突出一個重點、解決一個難點、創造一個亮點”為主要內容的“五個一”活動。兩年來，全礦各單位打造亮點工程30多個，使創先爭優活動取得了實實在在的效果。

廣泛開展了“四保一抓一促”形勢任務教育，組織了22場班組宣講，4000多名職工撰寫了承諾和體會。圍繞職工知什麼、想什麼、盼什麼、愁什麼、急什麼開展思想工作，堅持黨群部門每月深入基層調研和黨支部書記思想政治工作聯係卡製度，每月撰寫職工思想動態03manbetx 報告，采取會議解答、下發宣講材料、礦領導到包點單位宣講、召開座談會等形式，對職工關心的收入、住房、公司發展等熱點問題進行了解答處理，全年幫助基層解決實際問題50多項，形成宣傳思想工作“五位一體”的工作模式。

大力開展“八創十爭當”活動，一批先進典型不斷湧現。

商金鳳是一位工亡家屬，更是一位要強的母親，十多年前，一個人拉扯4個孩子，最困難時，全家月收入隻有300多元，一家吃穿用，孩子們還要上學，困難可想而知。許多人勸她找單位、找領導，要救濟、要補助。她卻說：人不能不講良心，單位已經幫了我們很多，家家都有難處，處處照顧單位哪能照顧得過來，再有困難我們自己克服。如今4個孩子從小學到大學，學習刻苦，都在學校拿到獎學金，老四還考上研究生，並已在上海、北京、杭州、常州四地就業。

該礦皮帶科青工張倫，在12歲的時候，就全心照顧癱瘓的爺爺和年邁的奶奶，還把自己的床鋪搬到爺爺奶奶的房間，這一照顧就是13年。13年裏小張倫從未間斷給爺爺端屎端尿，擦拭身體，精心為爺爺奶奶準備每一頓飯菜。在他的精心照料下，常年坐臥在床的爺爺從未生過褥瘡。前不久，爺爺離開了這個世界，張倫懷著爺爺離開的悲痛，悉心照顧96歲高齡的奶奶，每次飯菜他都自己先試吃，溫度正好了，才送到奶奶的嘴邊。張倫十年如一日服伺爺爺奶奶的事跡在礦區傳為佳話，今年11月榮登2013江蘇好青年百人榜。

除此外還有勇救落水兒童的青工趙如強，做了好事不留名；拾金不昧的女工郭紅芳，麵對物質感謝婉言拒絕。文明之花在礦區越開越豔。