彬長大佛寺礦2013年度各級領導幹部專題民主生活會側記

“真刀實槍”擺問題 “臉紅出汗”強工作

---彬長大佛寺礦2013年度各級領導幹部專題民主生活會側記

“工作主動性不強，習慣於抓宏觀、抓大局，對一些具體工作關注不夠，主觀上存有不屑於抓具體事的意識。”

“細節注意不夠，有時表現出一些‘官氣’。工作方法簡單，不善於做群眾工作，有時存有怕得罪人、怕擔風險的顧慮。”

“當了領導後，本位主義嚴重，對後備幹部的培養不夠，有時候說得多，卻做得少。”

……

近期，彬長大佛寺礦業公司領導班子專題民主生活會上，班子成員開展的批評與自我批評。到會的9名班子成員，圍繞“為民務實清廉”主題，聚焦“四風”問題，對照自身工作實際進行問題查擺，“真刀實槍”查擺問題，開展批評與自我批評。會場上既有紅臉出汗的緊張嚴肅，又有加油鼓勁的寬鬆坦然，切實達到了“團結—批評—團結”的目的。

11月份下旬以來，大佛寺礦業公司根據彬長公司黨委《關於開好2013年度專題民主生活會的通知》，積極籌備，精心組織，嚴把“四關”，確保高質量開好本次專題民主生活會。

嚴把會前學習關。該礦黨委下發了文件，印發了學習資料，明確了民主生活會主題，要求各級領導班子成員認真學習中央、省委、集團公司領導關於開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動重要講話及有關文章，深刻領會召開好這次民主生活會的重大意義。

嚴把查擺問題關。向全礦各黨（總）支部發放黨員領導幹部民主生活征求意見表，廣泛征求對領導班子、班子成員、機關各部門在作風方麵存在的突出問題、意見和建議。

嚴把談心談話關。班子黨政負責同誌與班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負責同誌及黨員、群眾之間都進行了談心與溝通。通過談心溝通，把問題談開、把不足講透，找準了問題，形成了共識，增進了團結。

嚴把材料撰寫關。領導班子成員能夠理論聯係實際，深入調查研究，根據民主生活會主題和征求到的群眾意見建議，結合各自分管的工作，認真剖析“四風”方麵存在的問題，並明確努力方向，形成書麵發言材料，交黨政一把手親自審核。

“今天晚上，隻查擺存在的問題，隻開展批評與自我批評，不談工作總結及取得的成績，將解決問題作為加強工作的出發點和落腳點。”這是該礦機電隊召開專題民主生活會之前，礦執行董事、總經理陳跟馬給該隊領導班子打得“預防針”。進入12月份，該礦17個黨（總）支部先後召開專題民主生活會,各支部都能高度重視，充分準備，各級領導班子成員也都能圍繞會議主題及分管工作開展自查自糾且整改措施明確且對員工群眾反映的問題都能正確看待，及時落實處理。

通過這次專題民主生活會的高質量開展，該礦要求：一是各級領導班子要進一步發揮模範帶頭作用，增強凝聚力和戰鬥力，二是各支部要繼續完善民主管理製度，關心員工、愛護員工，真正做到使區隊成為員工的第二個家，三是臨近年終歲尾，各區隊必須抓好安全生產各項工作，確保完美收官。

（文/彬長大佛寺礦業公司 史雷偉）