機運部職工勞動紀律管理
機運部職工勞動紀律管理
為加強機運部勞動紀律管理，維護員工合法權益，提高勞動生產率和工作效率，保證機運部各項工作的正常進行，根據有關法律法規規定，結合機運部的實際，特製訂本規定。本規定適用於機運部全體員工。
1.1日常管理製度
第一條職工的日常勞動紀律管理由機運部下屬的勞動紀律管理小組負責。各隊應建立勞動紀律管理責任製，對職工經常教育，嚴格管理，並組織職工學習集團、本礦、本單位規章製度和勞動紀律規定，做好違章、違紀記錄，並按規定的程序、權限對違章違紀情況進行處理、報告。
第二條建立健全考勤製度。本單位設立考勤員，認真做好考勤記錄工作，並將考勤結果進行公示，考勤紀錄及相關材料存檔備案。
第三條本單位根據《勞動法》的有關規定，結合具體工作特點和性質，選擇標準工作日、三班工作製度，製訂合理的作息製度。
1.2具體分工
一、成立勞動紀律和文明生產管理小組
組長：部長書記
副組長：副部長
成員：科管人員
二、主要職責：
1、負責對全部文明生產、勞動紀律進行管理考核；
2、督促檢查本製度的落實情況；
3、及時通報全部文明生產、勞動紀律管理信息，製定相應的對策；
4、負責對本製度的製定完善和修改。
三、具體管理規定
（一）隊以上人員：
1、每天7：45前到機電調度報到，問清科值班人員管轄範圍要解決的問題，安排好當天內要解決的問題，否則，漏一項扣5元。
2、科管人員離開辦公室必須向機電調度說明情況及地點，否則，影響工作扣5元。
3、按時參加碰頭會及各種臨時組織的會議，無故不參加扣10元，遲到一次罰款5元。
4、休班必須向主管領導請假，私自休班按曠勤處理。業餘時間保證隨時與科保持聯係。上班時間不準串崗，發現一次扣5元。
5、各隊長每月28日交本隊月度總結和下月工作計劃，否則有一項扣2分。
6、隊長每月組織一次本隊安全會，技術人員每月一次技術培訓。
7、本隊屢犯不改的“三違”，有一人次每月在兩次以上者扣機段長5元。
（二）機電調度員
1、發現或有人舉報記黑工，情況屬實扣除該工，調離工作崗位，出現漏記工一次扣5元。四報到不執行或營私舞弊一次扣10元。
2、對小班崗位工，每班查崗2次，對於流動崗位，必須隨時掌握所在位置及電話號碼，一次不知或不查崗扣5元。
3、調度員隨時掌握副井和副暗斜井提升情況，經常到井口查看礦車和物料數。
4、隨時填寫調度記錄，上級精神如實傳達，凡因沒有傳達造成失誤一次扣20元。
5、協助科值班組織開好班前會，在科值班由於工作原因不能開班前會者，調度員代表科值班安排班前會，否則一次扣5元。
6、凡沒有製定的事宜依照原“調度員崗位責任製”執行，有與本規定相抵觸者以本規定為準。
（三）通用部分：
1、班前飲酒，停止工作不予記工；班中飲酒，上大班中午飲酒者停止工作，扣除當日工按“三違”處理。飲酒後班前會沒有發現而給記工者扣調度員和科值班各5元，喝酒鬧事者罰款200元，賠償經濟損失，停工學習7天。
2、打架者，先動手打人者罰款200元，交押金1000元，賠償被打人醫療費、誤工費並停工學習7天。
3、偷盜者除按礦處理外，單位另外加倍處罰，凡因個人行為造成影響科各種榮譽按經濟損失折價20%賠償，不聽從上級指揮者停止工作學習7天。
4、遲到、串崗、睡崗、崗位幹私活，按“三違”處理；脫崗一次罰100元，扣除當日工；不現場交接班罰責任方50元；“二”、“四”報到一次不報到扣20元。
5、大班人員每天7：45分前報到，到崗後換工作服，凡工作時間不換工作服者扣5元，司機不換工作服扣5元。崗位嚴禁吸煙，發現一人次按“三違”處理。
6、不盡職盡責，使隱患不及時解決，造成後果視情節輕重進行處理，有意搞破壞者發現一次罰200元，扣除當日工，停工學習7天。
7、按時參加科組織的各項活動和培訓，不參加者由隊長補加學習，如不補課學習，扣5元。
（四）三違及曠勤管理規定：
1、年度發現嚴重三違一次、一般三違三次以上者免去當年先進資格，年度出現偷盜、打架，玩錢受到礦、科處罰者，免去當年先進，出現工傷，重大02manbetx.com
受到安全部處罰者免去當年先進。
2、本單位所抓“三違”，必須由專人填寫“三違”統計本。
3、凡曠勤者，除按公司曠勤規定處理外，本人寫出保證書分別有班長、隊長、分管科長、書記、科長談話，簽字存檔後方可上班。
（五）獎勵規定：
1、發現重大隱患並得到及時處理避免02manbetx.com
者。
2、積極提合理化建議，並被科礦采納者。
3、及時製止“三違”避免02manbetx.com
發生者。
4、對技術創新有特殊貢獻者。
有以上貢獻者可獎30—100元，獎勵資金從工資中列支。
（六）扣款規定：
1、公司和礦下達的罰款全部由責任隊（班組）承擔。
2、個人行為造成的罰款500元以下的全部由本人承擔，超出時超出部分由班組（隊）分擔。
3、未盡事宜科務會研究決定。
