微山昭陽煤礦工會工作取得較好成績

　　圍繞中心 紮實工作

　　微山昭陽煤礦工會工作取得較好成績

　　本網訊：

　　近年來，微山昭陽煤礦工會緊密結合企業中心工作，切實履行各項職能，積極組織和動員全體職工開展各項工作，有效地發揮了工會組織在企業三個文明建設中的作用。

　　一、加強民主管理，提高管理水平。一是每年堅持了礦、工區兩級職代會製度;二是強化了企務公開工作。重點抓好企業公開工作的規範化、正常化，堅持每月在企務公開欄正常向職工公布應分開的內容。在此基礎上，會同紀委強化了對基層工區二次分配的督促檢查工作，統一了分配上報表式，特別強調了職工分配的知情權，分配結果無職工簽字認可不得上報礦造表發放，減少了分配上的矛盾和問題。三是組織職工代表深入井下進行安全視察活動，強化了對安全管理工作方麵的民主監督工作。四是繼續堅持了民主接待日製度。編製了職工民主接待日安排表，礦級領導輪流按月親自參加接待，對來訪職工反映的問題認真填寫來訪登記表，經參加接待領導簽署意見後由職能部門具體處理，處理結果向來訪人進行反饋。去年我礦企務公開工作被江蘇省企務公開協調小組表彰為“企務公開民主管理先進單位”。

　　二、圍繞中心工作，促進企業管理。一是每年組織開展了“合理化建設月”活動，發動職工為企業的安全生產、經營管理建言獻策;二是配合礦行政科組織職工安全大簽名、安全知識競賽、舉辦安全圖片展、觀看安全錄像等活動，增強全員安全意識。三是開展了創六優競賽活動，強化了對創“六優”的組織領導和考核力度。每季度進行一次考核獎勵。在群監員中開展以“查隱患、反三違、講安全、比貢獻”為主要內容的專項競賽活動，進一步發揮群監員在安全生產中的作用，推動企業健康、穩定、和諧發展。通過舉辦群監員培訓班、召開群眾安全工作座談會等形式，組織群監員交流工作體會，提升群監員隊伍的素質。四是在全礦生產及輔助單位職工中開展了“星級員工”的競賽活動。五是通過召開“三違”人員家屬座談會，組織女職工下井體驗生活、發安全倡議書等，強化了女職工二道防線作用。

　　三、關心職工生活，營造家的氛圍。一是以職工俱樂部建設為抓手，加快了職工書屋建設步伐，去年順利通過鹽城市總工會組織的驗收。二是以情連心，凝聚合力。首先加強對困難職工的關心幫扶工作。日常在做好對傷、殘、病職工及時走訪慰問外，春節、中秋還進行了重點走訪。九月份開展了“金秋助學”活動，解決困難職工子女上學難的問題。其次考慮到職工生日親人不在身旁孤單冷靜場麵，礦上每年將過整生日的職工聚在一起，集體慶祝。三是著力抓好防寒保暖、防暑降溫工作。發放保暖茶壺、防暑物資、床單棉被等。四是開展了職工喜聞樂見的文化娛樂活動，成了以唱歌、文學創作、撲克、垂釣、舞蹈等興趣小組，活躍了礦區氣氛。五是凝聚力量，每年與職工過整生日，遞上一份紀念品。

　　紮實的工作贏得到了上級及職工的高度讚譽，各種榮譽也紛至遝來《鹽城市五一勞動獎狀》、《江蘇省廠務公開民主管理先進單位》、《2004年度全省安康杯競賽優勝企業》、《全市安康杯競賽優勝企業》、《鹽城市工會經費審查工作先進集體》、《鹽城市五一勞動獎狀》、《模範職工之家》等等，工作中同時湧現出13名同誌先進職工，他們分別獲得江蘇省知識性職工、鹽城市五一勞動獎章等榮耀稱號。(謝永將)