天能電石公司幫助新工快速融入企業文化

　　天能電石公司幫助新工快速融入企業文化

　　通訊員 高靜 報道：隨著天能電石公司的快速發展，2013年，天能電石公司招收了不少相關專業應屆畢業生，及時為公司持續發展輸入了新鮮血液。然而，即便是補充新鮮血液，也要使它發揮造血功能才行。也就是說，新員工進入公司後，有可能融入公司文化，並把企業文化融入到自己的工作行為中去，使自己在實際工作中發揮潛能，如魚得水。另一種可能則是，新員工進入公司後不能融入公司文化，或在工作崗位上無所事事，不能正常推進各項工作進程。

　　如何使新員工盡快適應公司的企業文化，盡快成為公司的造血幹細胞呢?天能電石公司領導就新進廠的青工展開了談話工作，企管部培訓員黃高舉說道：“從畢業生進入天能電石廠大門之日起，就要幫助其從院校人轉變為企業人;幫助其建立起我們所認同的天業集團價值觀念;幫助其適應並遵循天能電石的工作理念。

　　天能電石公司注入新鮮血液後，對其進行崗前培訓和崗位培訓。崗位培訓就是“師傅”帶“徒弟”;崗前培訓則由各黨支部組織開展，不但讓新員工了解公司的行為規範、福利待遇、可用資源等，更重要的是將天業集團企業文化灌輸到新員工大腦中，給新員工打上天業集團企業文化的“烙印”，讓新員工真正理解天業精神“團結、奉獻、拚搏、創新”所包含的實質內容。