冀中能源峰峰集團羊東礦黨委心理疏導解“心”病

冀中能源峰峰集團羊東礦黨委心理疏導解“心”病

本網訊 “經過剛才的談心交流，心中的不悅終於得到化解了，心理疏導員如同知音一般懂得我的心事。”近日，冀中能源峰峰集團羊東礦一采區職工小劉走出區隊“心理疏導室”情不自禁地說出自己的感受。該區兩名兼職心理疏導員與小劉進行了近一個小時的促膝談心，妙語解開心中事，卸下了他的心理包袱，使他緊鎖的眉頭漸漸舒展開來。

該礦在傳承思想政治工作方式方法的基礎上，創新實施了疏導型思想政治工作機製，實現了企業基本關係從利益和諧向心靈和諧的升華，打造出了一條直通職工心靈、直通現場管理、直通安全生產的思想政治工作“綠色通道”。他們通過采取“心理開導”的方式及時疏導職工的心理問題，全礦各黨支部建立了“心理疏導室”，挑選富有經驗的政工幹部、黨員幹部擔任兼職“心理疏導員”，提供心理谘詢和心理健康指導服務。建立了職工心理動態管理檔案，重點關注新、老、弱、病，性格急躁和經曆大喜大悲職工的心理變化，發現苗頭，及時開展工作，引導職工把身心調節到最佳狀態。各級領導幹部定期接待職工群眾，與職工零距離交流，讓職工在輕鬆、自然的氛圍中暢談心裏事。

為進一步深化職工思想疏導工作，該礦黨委在各黨支部建立心理疏導室的基礎上，設立了民主接待日。創立了“相約星期五、談談心裏事”民主接待日，副總以上領導每周五參加所包單位的職代會，傾聽職工在生產生活中的種種不滿，引導職工在輕鬆、自然的氛圍中暢談心裏事兒。還成立了14支心理疏導小分隊，在全礦挑選了140名富有經驗的政工幹部，組建了14支心理疏導小分隊，並按照每月礦黨委通報的職工傾向性問題，重點對新、老、弱、病職工、休假複工職工、性格急躁和經曆大喜大悲職工進行安全心理谘詢和心理健康服務，發現苗頭，及時開展工作，引導職工把身心調節到最佳狀態。

該礦把關心人、尊重人、愛護人、理解人的人本思想落實到實際工作中，通過建立“心理疏導室”，成立心理疏導小分隊，開設“接待日”等形式，專門接待那些思想包袱重、心理壓力大的職工群眾，按照“熱情接送、積極傾聽、換位思考、客觀溝通、及時解決”的原則，對有思想情況人員進行疏導幫教，並采取“釋言解壓、悅心幫忙、親情潤心、陽光送暖”等方式方法，解決他們工作和生活上的困難，走近他們，溫暖他們，幫助他們消除心理陰影，恢複陽光心態，引導廣大職工正確地處理好工作和生活關係，最終化解人企矛盾，促進企業健康和諧發展。（程敬信）