廉政風 要“接地氣”

回首2013，從整頓會風輕車簡從到杜絕舌尖上的浪費，從清退會員卡嚴禁公款消費到提倡勤儉節約。廉政清風，吹過了“官府”，吹進了“民間”，吹入了每個中國人的心中。老百姓戲說：“心裏的“霾”，散了好多”。中央的廉政風吹入了普通群眾的心中，那麼，我們公司的廉政風，怎樣才能吹入職工心中呢？

作為國有企業，一舉一動關乎著千萬職工的直接利益，廉政建設要“接地氣”。

首先，充分發揮廉政公示欄的作用。對於違法違紀行為，不僅要嚴厲查處，更要做到及時公示。特別是基層單位，人員相對固定，做好廉政公示，意味著更加公開、公正、公平；意味著有利的減少了腐敗。公示內容不應隻是一個結果，還要更加詳細的公示違紀細節，使權利置於職工的監督之下。

其次，結合好公司的工作部署。中央的廉政風之所以“接地氣”，關鍵在於善打組合拳，即把雷厲風行的嚴打手段和潤如無聲的宣傳方法嚴密的結合。以“三化”管理為例。“安全三化管理工作”行使至今，已在公司打下了群眾基礎。廉政建設需順水推舟，充分利用“三化”管理的良好基礎，推出相應的管理方法，使廉政風，巧妙的吹入職工心中。說白了，就是充分利用現有平台，積極宣傳廉政文化。

最後，人無鋼骨，安身不牢。隻有打造一支信念鑒定、務實擔當、清正廉潔的紀檢監察隊伍，才能更好的贏得職工的認可。隻有自身硬，才會得到職工的擁戴。要時刻保持“如臨深淵、如履薄冰”的緊迫感。要經常盤點自己，保持頭腦清醒。要充分發揮基層紀檢人員的紐帶作用，及時了解職工對現行幹部作風是否滿意，有何意見。吹好廉政風，直接目的是打造一支好的幹部隊伍，最後目的還是為職工謀福祉。