抓重點 破難點 創亮點——孔莊煤礦深化黨建改革凝聚發展正能量

2013年，“嚴”——無疑是黨的建設最鮮明的底色。黨的十八大以來的一年間，孔莊煤礦黨委始終將深化黨建工作擺在首位，下決心、動真格，認真查擺、集中解決“四風”問題，通過抓重點、破難點、創亮點，以“點”帶麵轉變作風，使黨建工作不斷得到新的提升。

落實八項規定——幹部作風更實了

現如今，在孔莊煤礦，不張貼懸掛標語橫幅，開短會、講短話，嚴禁收送禮品、禮金等一項項轉變作風的約束和禁令，釋放出推動礦井發展的正能量。

“抓作風建設，領導幹部首先要從自身做起，要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。”該礦領導班子鄭重承諾。

今年以來，從深入井下抓管理到前往區隊訪群眾，從慰問一線職工到改善居民生活，從開會不念稿子到要求不講套話，從團結班子建設到帶頭勤政廉政……該礦黨委始終以從嚴治黨的高壓態勢，敢於“猛藥治患”，敢於向不良風氣“亮劍”，督促各級幹部身離群眾近些，心貼崗位緊些，真正做到“在崗在位在狀態，盡心盡力盡職責”。

一年間，一項項舉措的落實，帶動了黨風政風民風積極變化。在這裏，“求真務實”代替了“形式主義”，陣陣清風正驅趕“四風”，在全礦上下形成了幹事創業、積極進取的良好氛圍。

深入基層一線——幹群之情更深了　　

腳下沾有多少泥土、心裏就沉澱多少真情。在該礦基層一線處處湧動著領導幹部忙碌的身影，他們帶著感情、帶著任務、帶著問題深入基層區隊，通過座談交流、走訪調研、重點剖析等方式，讓職工群眾看聽到黨的聲音、感受到黨的溫暖。

“深入基層，目的在於服務群眾；查擺問題，關鍵在於解決問題。”該礦領導幹部在一線指導工作時明確指出。麵對煤炭市場寒冬和安全生產壓力，該礦各級幹部積極深入基層開展幫促活動，查現場、聽民意、知民心，了解工作中存在的困難和問題，對查擺出來的問題不等不拖、立改立行，切實做到一個問題、一位領導、一套班子、一個方案、一本台賬、一抓到底……

信任在談心中建立，矛盾在談心中釋疑，隔閡在談心中消除。幫促活動的開展，使幹部真正融入基層，為安全出謀劃策，為職工辦好實事，也讓大家從思想“包裹”裏走出來“掏心窩子”說話，架起了真誠理解和溝通的“橋梁”。

改進幹部選任——用人導向更明了

“怎樣是好幹部”、“怎樣成為好幹部”和“怎樣把好幹部用起來”。這一“幹部三問”同樣也成為了該礦新形勢下幹部工作的行動指南。

今年以來，重視基層、重視一線，德才兼備、任人唯賢，用好選人用人導向，成為該礦幹部選任的最大亮點。尤其在采掘隊伍不穩、人員有所倒流的情況下，該礦注重從一線選拔任用幹部，一大批優秀的基層職工走向了領導管理的舞台。比如掘進十隊隊長狄崇華，綜采工區副區長馬春、李和峰，運輸科生產副科長李菊陽等，他們都是長期紮根基層、埋頭苦幹、默默奉獻的職工。

該礦有關人員介紹說，幹部幹得好不好，群眾心中有杆秤。因此，除了實行了選聘、競聘製度，問廉製度，任前考察製度等11項製度嚴格把關之外，還要通過民主公開，真心實意地聽取職工群眾意見，大力選拔真抓實幹、求真務實、對群眾有深厚感情的管理幹部，真正讓吃苦者吃香、有為者有位。（鄒士旭）