川煤集團攀煤物房公司舉行科級崗位競聘演講會

　　川煤集團攀煤物房公司舉行科級崗位競聘演講會

　　為積極穩妥地推進機構改革，達到精簡機構，精幹高效的目的。12月25日上午，物房公司舉行正副科級崗位競聘演講會，來自各單位的22名科級幹部踴躍報名、參與競聘。

　　為確保管理崗位競聘工作順利進行，物房公司製定下發了《管理人員競聘上崗實施意見》，成立了競聘工作領導小組。在幹部競聘過程中，堅持德才兼備、群眾公認、注重實績的原則，通過公開競聘演講，組織考察、公示等形式，使那些思想素質好、大局意識強、為民務實、敢於擔當同誌走上管理崗位。

　　物房公司此次科級崗位競聘演講邀請了集團公司紀委同誌對全過程進行了監督，在競聘崗位及人員的競聘順序上采取抽簽的方式進行，現場打分、當場公布成績。同時設立了職工代表評委，職工代表評委由各單位和部室推選出的優秀職工組成，每輪競聘前現場抽簽確定正式職工代表評委，確保了競聘工作公開、公平、公正。

　　演講過程中，競聘人員結合自身實際和擬競聘職位特點，談業績談優勢，談認識談體會，談打算談設想，思路清晰、語言流暢、行為得體、措施得力，充分展示了一名管理人員應具備的能力素質和良好形象。經過競聘人員激烈的角逐和評委們公正的評判，有13名同誌在此次正副科級崗位競聘演講過程中排名第一。

　　物房公司通過此次對管理人員重新選聘，進一步推進了各項工作的開展，為下一步公司加快轉型發展奠定了紮實的基礎。

　　張占鳳 餘曉銀