機運部職工獎勵製度

機運部職工獎勵製度
　　為了貫徹落實局礦三項製度改革的精神，體現尊重知識，尊重人才的戰略思想，進一步落實公司“管理發展效益”的方針，結合我科專業性強、技術工種多，要害崗位多、要求高，以及需要高素質管理人才專業人才的實際情況，同時也為了進一步調動廣大員工的勞動積極性創造性，提供一個積極向上充分發揮和展示自己聰明才智，實現自我價值的空間,以及建立公開競爭擇優取用挖掘人才的工作環境，使我們的企業更具活力和競爭力，製定了旨在建立員工激勵機製的十大獎勵項目，具體實施細則如下：
　　一、建立考評領導小組：
　　組長：部長、書記
　　成員：副部長、技術員、機段長、調度員
　　二、獎勵設置
　　1、技術能手獎：
　　每季評比一次、名額3~5名，獎金50元/人。
　　獎勵範圍：機電維修工。
　　參評條件：在本職工作中，業務突出，積極肯幹，能獨立解決生產中的技術問題，在考核競賽中成績突出者。
　　2、崗位標兵獎：
　　每季評比一次，各額3~5名，獎金40元/人。
　　獎勵範圍：全科值崗人員。
　　參評條件：在值班過程中，嚴格勞動紀律，忠於職守，工作盡心盡責，無“三違”無誤操作，工作優秀者。
　　3、優秀管理獎：
　　每季評比一次，名額5名，獎金50元/人。
　　獎勵範圍：班組長、調度員及一般管理人員。
　　參評條件：在班組及所轄範圍內，大膽管理，認真負責，忠於職守，敢抓敢管理，管理創新，班組安全生產出色的管理者。
　　4、優秀創新獎：
　　每季評比一次，名額3名，獎金60元/人。
　　獎勵範圍：全科所有職工。
　　參評條件：富於創新，銳意進取，在技術創新管理創新合理化建議等方麵作出突出貢獻者。
　　5、安全標兵獎：
　　每季評比一次，名額1~3名，獎金50元/人。
　　獎勵範圍：全科所有職工。
　　參評條件：查出重大隱患，杜絕02manbetx.com 發生，為全科安全生產做出貢獻者。
　　6、精神文明獎：
　　每季評比一次，名額1~3名，獎勵40元/人。
　　獎勵範圍：全科所有職工。
　　參評條件：關心集體，敬業愛崗，助人為樂，職工稱讚，有良好職業道德風尚，為我科爭得榮譽的優秀職工。
　　7、特殊貢獻獎：
　　每半年評比一次，名額1名獎勵100元。
　　獎勵範圍：全科所有職工。
　　參評條件：在安全生產、技術創新、杜絕02manbetx.com ，經濟效益等方麵做出突出貢獻者。
　　8、成長進步獎：
　　每半年評比一次，名額2名，獎勵40元/人。
　　獎勵範圍：全科所有職工。
　　參評條件：刻苦學習技術，努力工作，成長進步較快的職工。
　　9、優秀才華獎：
　　每季評比一次，名額2名，獎勵40元/人。
　　獎勵範圍：全科所有職工。
　　參評條件：在全科開展的各項活動中，積極參與，表現出色，才華出眾，在某方麵有顯著成績的優秀職工或各級各類競賽中獲獎職工。
　　10、安全生產最差獎：
　　每半年評比一次，名額1人，獎金1元。
　　獎勵範圍：全科所有職工
　　參評條件：嚴重違章違紀，因本人原因造成工傷或02manbetx.com 責任者。
　　三、評選辦法：
　　1、職工認為自己在某一方麵，有突出成績者可自行申報。申報材料須有班組長簽署意見。
　　2、班組推薦，機段考核，領導小組集體研究。
　　3、職工評選，調度打分，廣泛征求職工意見。
　　四、評選要求：
　　1、凡被推薦參加某一項獎勵的候選人，必須有事跡材料。
　　2、每季末25日前，由機段長負責，將所推薦的候選人及事跡材料報科。
　　3、凡享受礦技術能手獎勵及機段長暫不參
　　加上述評獎。
　　4、獲獎人員嚴格評選寧缺勿濫。
　　五、獎勵
　　1、除按規定獎勵之外，還將上光榮榜。頒發獎牌，授予榮譽稱號。
　　2、所有獎勵記入科個人獎懲台帳，作為年終評比其他先進的重要依據，與職工績效考核掛鉤。
　　3、獎勵資金從超額工資中列支。