礦區裏走出來的客座教授

礦區走出來的客座教授

—— 楊村煤礦職工服務中心原黨支部書記黃海春的成長曆程

張文華

提起黃海春，楊村礦職工家屬無不豎起大拇指，大夥都是被他的孜孜追求所打動。目前，他已被山東理工職業學院聘為客座教授，他還是運河企業文化研究院研究員、上海成功新天地教育培訓中心特約講師，中國講師網、中華講師網注冊講師……

幾年來，他利用自學的心理學知識，結合在煤礦的工作經驗，撰寫的《徹底改變員工不安全行為的六大步驟》被《中國安全生產網》等各大媒體轉載，並引起國家安全生產監察局的關注，他被國家安全協會教育培訓中心列為儲備教師，參與了《煤礦安全心理援助手冊》的編寫，其在集團公司黨支部書記培訓班上做的《思想教育工作智慧》專題講座，並引起強烈反響。

談起黃海春的成長曆程，讓人幾多感慨。三年多的時間，他從一名普普通通的一般幹部，成長為一名客座教授和知名培訓師，其經曆堪稱成功的樣板。

2009年初，黃海春從工作了近十年的楊村礦工會宣教文體中心，來到剛剛成立的職工服務中心任黨支部書記。上任伊始，他就暗下決心，決不辜負領導的期望。麵對300多人的大單位，而且女職工超過70%，還真是有些手忙腳亂。職工服務中心管轄著食堂、澡堂、職工宿舍和洗衣房，由於都是服務性工作，與職工的摩擦經常不斷，他常常被這些瑣事搞得焦頭爛額。於是，他拜訪了七八位老支部書記，虛心向他們請教思想政治工作的方法和技巧，工作能力有了較大的提高，處理問題遊刃有餘。

了解黃海春的人都知道，他是一個善於思考、工作有激情、做事求完美、敢於不走尋常路的人。當他看到多數職工一聽到開會就皺眉頭或找理由請假時，於是他找到班長和職工了解情況。一些職工說：“每次都是那一套，我們都聽了三年了，而且一講還那麼長時間，如果不是扣分，沒有幾個願意來的。”經過幾天的思考，他首先和班子成員達成共識，以後開會不準講套話，隻來實的不來虛的。並且每次講一個具有正能量的小故事，講完後組織大家討論，談感受和啟發，結果非常受歡迎。一段時間後，他把講故事的任務分配到班組，每次班前會和學習會，由職工輪流講一個正能量的小故事，這樣既教育了大家，又鍛煉了職工的膽量、口才，增強了信心，督促了大家學習，一舉多得。

黃海春是一個善於學習的人。他深深知道，要給別人一杯水，自己首先要有一桶水，隻有自己懂得多，才能更有效地去影響職工。他不僅在管理知識上進行惡補，而且在業務上也是虛心向老職工學習。有一天，他看到一篇《朋友的高度就是你的高度》的文章，講了一個名叫蔡誌國的年輕人，因為聽了一個叫陳安之的成功學大師的演講，並堅定地按照陳安之教給他的方法去做，結果在不到八年時間，就實現了由月工資600元的搬運工到年薪100萬的副總經理的驚人轉變。他在感歎蔡誌國成功的同時，心想這個陳安之是一個什麼樣的人，怎麼有這麼大的魔力，讓一個人實現這麼大的轉變？於是他就去搜索陳安之的資料來學習，他感到成功學裏麵的一些知識對職工的思想教育太有用了。從此，他就通過各種渠道買來陳安之、李強、曾仕強、劉一秒、易發久等世界級大師的書籍和光盤來看，而且多次到上海、北京等地，現場聆聽這些大師的講座，讓他大開眼界，收獲巨大。他說，聽了這些大師的課，讓自己真正知道了什麼是茅塞頓開，什麼是豁然開朗。他把學來的知識運用到職工思想教育中，效果立竿見影。幫助廣大職工樹立了人生觀，轉變了價值觀，讓大家明晰了每個人這一生到底要什麼，什麼對自己最重要。他說，一個人身在何處不重要，重要的是往何處走。隻有方向明確了，才能少走彎路甚至不走彎路，加快成長的步伐。

黃海春是一個信念堅定，勇於“犧牲”的人。在做好本職工作的同時，他把所有的業餘時間都用在了學習上。他以前是一個愛好廣泛的人，羽毛球、乒乓球、籃球、排球他不僅會打，而且打的還不錯，目前礦上的羽毛球冠軍就是他親手教出來的；他能寫會畫，書法曾獲得全國青年書法大獎賽優秀獎；簡譜拿過來就能唱，能組織大型運動會和各類晚會。自從學習成功學和管理學之後，他感覺這些知識對團隊管理、職工思想教育太有幫助了，隻恨自己知道的太晚，越學越感到自己懂得太少。於是他謝絕了幾乎所有的飯局，專心投入到學習中。他說，三年多來，沒打過一次遊戲，沒閑逛過一次縣城，更沒聊過天，沒看過電視劇。多年的酒友不見了，多年的球友、牌友、麻友也不見了。一開始心裏很難受，有時候感到很孤獨，很寂寞，也常常問自己這樣活的值嗎？可當他看到職工們在他的影響下，思想觀念在逐步轉變，精神狀態越來越好，大家越來越團結時，又使他產生了無窮的動力。他感覺這是他這一生做的最正確、最有意義的事情。

學習中，也曾有過放棄的念頭。首先是妻子的不理解，她說每天學到半夜，時間長了身體出了毛病怎麼辦。太極拳不練了改成了散步，散步還要帶上耳機聽專家講座。家裏的牆上、房頂上貼滿了寫滿字的紙張。也不幹家務活和陪愛人逛街購物了，是不是得了神經病了，這把年齡還學什麼，糊弄到退休就行了。其次是朋友的不理解，這個年齡了還搞什麼搞，人生苦短，及時行樂，千萬別想不開。每到這時，他就想起陳安之大師的話：“成功者之所以成功，一是相信自己，二是要敢於與眾不同，三是決不放棄。”“萊特兄弟在發明飛機之前被人罵做是瘋子，愛迪生在發明燈泡之前也被人罵做是瘋子，如果在生活中有人說你是瘋子，那就是對你人生最大的讚美。”再想想，通過自己的幫助，讓很多人找回了自信，變得積極向上，讓整個團隊的氣氛變得非常融洽，讓很多人的家庭變得更加和睦，自己再苦再累也值得。

他感觸最深的是，好幾個婆媳關係極其緊張的女職工，在她們的價值觀轉變後，通過學習如何正確處理家庭關係的技巧後，婆媳關係慢慢都回到了正常狀態。幾名女職工的婆婆和丈夫每次見到黃海春，都是萬分感恩，有的還留下激動的淚水。她們的丈夫更是真誠邀請黃海春吃飯。此時是黃海春感到最自豪、最快樂的時刻。

一個人要平庸，阻攔者很少；一個人要優秀，阻攔者很多。一般平庸者人際關係融洽，優秀者人際關係緊張。他說在成長的過程中，也受到過許多的諷刺、打擊、嘲笑、傷害，他深切體會到“木秀於林，風必摧之”的感受。由於黃海春專注於學習，人際關係等方麵已遠不如以前，可當他看到周圍的許多人因為自己而受益時，他又堅定了信心。他說，一個人要有所成就，最關鍵的不是戰勝對手，也不是戰勝同事，而是戰勝自己。讓積極戰勝消極，讓勤勞戰勝懶惰，讓堅強戰勝脆弱，讓善良戰勝邪惡！

三年多的苦學，他掌握了許多目前最前沿的管理理念。他說，一個人有知識不等於有文化，有專業能力不等於有管理能力，會管理不等於會領導。職工靠管是管不好的，主要靠領導的影響，因為再嚴格的製度也不能保證人自動自發地“往前衝”。觀念不變，原地打轉，一個人隻有觀念改變，才是真正的改變。不論企業文化，還是區隊文化，直至班組文化，最終決定文化建設高低的著力點，是單位主要領導的學識、境界、修為和胸懷。所以領導的工作方向是如何幫助職工提升能力技巧和擁有良好心態。

因為起點高，所以他運用起來得心應手。在職工思想教育方麵，他創新了許多新方法，如“創先爭優，每天進步一點點”承諾簽名活動，將工作目標分解成很多很明確的小目標。要求職工每天至少承諾一項，上班前將自己的名字填寫在相應的欄目內，下班時填寫“養成良好習慣，成就優秀自我”評價表進行自我評價。慢慢地，大家的好習慣就越來越多，自我管理意識越來越強，班組風氣也越來越好。這些方法均被集團公司、省、國家級媒體多次報道。

為增強職工的抗壓能力，改善心態，又經多方了解，在窗口服務中經常遇到的個別不友善職工的常用語進行了歸納總結，然後設計出一套正確的應對語，由職工輪流扮演被服務人員進行演練，並進行比賽。通過實踐，該辦法極大提高了職工的親和力和忍耐力，服務質量有了較大提升。此方法也被多家媒體報道。

工作中，他倡導一種理念，幹工作，要麼不幹，要幹就幹最好。職業是我們謀生的勞動崗位，更是展示自己才華、實現自身價值的平台，如果心中隻想著薪水的多少，你就永遠做不好“職業人”。他時常用職業軍人和職業球員的例子來教育大家，世界級的職業球員不僅技藝高超，而且態度好，對俱樂部很忠誠，所以才有高收入。生動形象的講解讓大家受益匪淺。

在他的影響下，很多職工對待工作生活的態度發生了徹底的轉變。積極向上，自信自強、認真負責、團結互助已成為單位的主旋律。朱冬梅、黃文蘭當選這個礦“十佳”道德模範；在集團公司招工考試中，楊村礦考上的女孩中職工服務中心占了一大半，徐麗華等三位臨時工在他的激勵下，成為一名光榮的人民教師，目前又有三位女孩考取了教師資格證書。這些女孩逢人就說：“黃書記就是我們的榜樣，我們的恩人，如果沒有他的鼓勵和指導，我們也許永遠不會像現在這樣自信，也許永遠不知道人生的目標在哪裏，永遠不會有這麼大的動力。”

黃海春深知要調動職工的積極性，培養職工良好的習慣，領導的帶動作用是至關重要。他每天都是早來晚走，大多數時間在班組和職工溝通，職工遇到有困難時他都盡最大能力幫助。為災區群眾、困難職工捐款，他每次拿的最多。他辦公室裏的燈每晚都要亮到十一點多。因此，職工服務中心愛學習的人也越來越多。由於他知識豐富，化解員工心結信手拈來。有一次他去餐廳檢查時，發現一個女青年趴在桌子上哭泣。經詢問，是她的男朋友因為考上了博士，提出與她分手。黃海春叫這位姑娘說：“先不要哭，我問你一個問題。”姑娘止住哭聲，黃海春說：“你覺得他是在結婚前拋棄你比較好還是結婚後拋棄你比較好？”姑娘想了想：“當然是結婚前比較好了。”“那你應該寫封信感謝他在結婚前就拋棄了你，讓你有更好的機會找到更好的帥哥，創造更好的婚姻。”一句話說的姑娘破涕為笑。

一份耕耘，一份收獲。黃海春說，要做就做最好，要做就做專家型的幹部，如今他已兌現了他的諾言。中共中央政策研究室政治研究局局長唐方裕看到他授課的視頻及《黨支部書記工作智慧》文字稿後給予高度讚賞，連說了幾個“了不起”，“你一個基層黨支部書記做到這個高度，實在了不起”。國家煤礦安全監察局王其江處長和國家安全協會教育培訓中心的程處長看到他的材料後，連說“不可思議”。兗礦黨校黨委書記、校長龐善昌聽過他的課後，連說了六個“沒想到”。黨校老師齊文教授聽完課後，評價道：“你已經達到了另外一個境界，我們已無法指點你了。”濟寧市關工委秘書長、山東理工職業學院常務院長田素棟先生聽完他給大學生做的勵誌報告後，緊緊握住他的手，“你做的這個工作太有意義了！”濟三礦一位領導聽完他為群監員培訓班的課程後，說了四個字，“經典、精彩！”

黃海春是一個豪爽、實在，喜歡幫助人的人。他常說，能幫助更多人快速成長是他最大的快樂！有些兄弟單位請他做培訓時，有時問他需多少費用。他說，我是兗礦人，是兗礦成就了我，不要任何費用，隻要能為您提供幫助，讓更多的人轉變觀念，讓更多的人擁有良好心態，讓更多的人在目前成功的基礎上更加成功，為兗礦的發展增加更多的正能量，那就是我最大的心願！

我的未來不是夢！黃海春正走在職工安全培訓的路上，他的精彩人生也許才剛剛開始……