株柏煤礦關愛職工從點滴做起
株柏煤礦關愛職工從點滴做起
2013年，是煤礦企業進入寒冰期的一年，山東能源臨礦集團株柏煤礦在率領全礦幹部職齊心協力共度難關的同時，高度重視職工反映的生產生活中的熱點難點問題，並著力解決事關員工切身利益的民生問題，營造了礦區和諧發展的濃厚氛圍。
通過組建由礦長直接領導的生活服務小組、設置意見收集箱、及時召開職工座談會等方式，株柏煤礦對職工反映的問題進行了廣泛的調研和摸排梳理，本著服務職工、惠及職工的原則，在“衣食住行”各方麵為職工辦了十件實事，為員工提供更加優質的生活。
一是為全礦職工統一定做了夏、秋工裝，展示職工精神麵貌，增強了職工的企業榮譽感和歸屬感;二是對礦區職工餐廳進行改造，並增設一處家屬院食堂，努力實現食物多樣化，確保職工及家屬吃得舒心、吃得放心，可以精力充沛地投身於工作中去;三是保證礦區供暖係統的良好運轉和職工宿舍空調的保養維修，保證職工有一個良好的工作生活環境;四是完成了對礦區和家屬院的電視數字化改造工程，提高了職工業餘生活水平;五是為解決職工停車難的問題，新建了礦區停車場和家屬院停車站，並設專人值班看守，保證了職工安心停放車、高興上下班;六是保證通勤班車的順利運行，方便職工及家屬上下班和探親活動;七是對職工澡堂進行多次改造維修，著力為員工打造一個滿意的洗浴環境;八是建立了台球室、棋牌室、乒乓球室等職工活動室，豐富了礦區文化活動;九是惠及女職工及女家屬，組織女職工及家屬外出旅遊，增強女職工的凝聚力、創造力和影響力，發揮女職工愛崗敬業、甘於奉獻、開拓創新的時代精神;十是對全礦幹部職工進行身體檢查，使職工能及時了解自己的身體狀況，以飽滿的精神狀態積極投入到礦井改革發展、安全生產經營等各項工作中。
株柏煤礦立足實際，堅持以人為本，將對職工的關懷落實到實處，使職工感受到關愛的同時，以更加努力的工作來感恩企業，為礦區的和諧穩定發展起到了積極的促進作用。
