培養技術人才 服務企業發展

　　培養技術人才 服務企業發展

　　麵對人才培養和供給的嚴重不足，潞寧公司采取多種形式，全方位加強技能型人才培養力度，積極為技能型人才成長創造有利環境，提供優厚待遇，為公司發展提供人才保障。

　　在加強技能人才培養過程中，潞寧公司將職工的技能鑒定工作與全員培訓、崗位練兵、技術比武緊密結合，根據技能鑒定的要求，有目的、有重點地設置相應工種的技術比武，由相關業務部門按照職業技能鑒定考試資料及國家有關規定，在隊組中開展全員崗位練兵活動，進一步提高職工整體技能和綜合素質，對喜歡鑽研業務、學習刻苦、表現突出的員工進行重點輔導，重點培養。

　　在集團職業技能鑒定中，潞寧公司有5名被評為技師，分別是安通隊李根民、郭天才、孫豔軍，前文明煤業李建秋，大漢溝煤業王軍生。為了讓有技術、有能力的員工有用武之地，潞寧公司積極為技術能手施展才華搭建“舞台”，利用業餘時間，邀請他們擔任本隊各學習小組的培訓教師，負責本隊的培訓工作，讓他們體會到擁有技能的成就感。相信在不遠的將來，潞寧公司人才匱乏問題會得到很好的解決。 (趙陽 李豔敏)