三十七處立改立行做實教育實踐活動第三環節工作

　　兗礦集團三十七處牢牢把握黨的教育實踐活動第三環節工作，堅持自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，整改問題轉變作風，密切聯係幹群關係，建章立製強化管理，確保活動取得實效。
　　落實整改、建章立製是教育實踐活動的根本，是檢驗活動成敗最關鍵環節。該單位黨政領導強調：“我們要以教育實踐活動為契機，消除領導幹部存在‘四風’現象，樹立風清氣正、幹事務實工作作風；解決職工群眾關切的矛盾問題，密切幹群關係，激發創新動力和智慧潛能；集眾智，彙眾力，完善企業管理製度，提升管理能力。”
　　以專題民主生活會為起點，該單位聚焦領導班子、班子成員、領導幹部在嚴守政治紀律、反對“四風”方麵存在突出問題，開展教育實踐活動前兩個階段工作情況“回頭看”，對照檢查材料，明確責任分工和整改措施，從班子成員改起，從職能部門改起，從管理人員改起，一項一項查，一項一項改，防止隻說不做、蒙混過關。並組織對活動情況進行測評，通過網站、公告欄等形式，將整改情況向職工群眾進行公示，自覺接受監督評議，不斷提高黨員領導幹部黨性修養、防腐拒變、科學決策、民主決策能力。
　　該單位圍繞密切幹群關係，始終堅持聯係點製度，繼續深入基層單位和施工一線，聽取基層單位管理層在製度、機製方麵意見和建議，圍繞生產、生活收集職工群眾反映熱點問題，及時進行歸納和梳理，圍繞職工群眾來做決策、謀發展，實行一把手負責，各職能部室協調，製定整改任務書、時間表，形成一級帶一級、層層抓落實工作格局，最大限度為職工群眾解難題、辦實事，保持黨群關係的民主化、法製化、和諧化，提高黨群工作的親和力、執行力、生命力。
　　針對各方提出問題和建議，該單位堅持整改落實和建章立製同步進行，不等待觀望，凡是牽扯到製度、機製方麵問題及時登記備案，結合實際需求和好的經驗做法，該廢止的廢止，該製定的製定，順應職工群眾意願、回應職工群眾呼聲，切實堵塞管理漏洞。目前專項整治方案和製度建設計劃已初步形成，為完善2014年經營管理製度彙編打好基礎，著力形成一批實踐成果、製度成果、理論成果。
　　同時，該單位著眼企業長遠發展，堅持活動常抓不懈，不搞一陣風，建立活動長效機製，完善黨員幹部直接聯係群眾製度，健全整改措施的實施檢查製度和整改項目成效反饋製度，健全厲行節約、防止浪費製度。活動領導小組緊跟活動進展，加強對活動督導和延伸，確保建立製度可執行、可監督、可檢查、可問責，繼續鞏固教育實踐活動成果，真正讓職工群眾滿意得實惠。（張 帆）