黨旗引領揚風帆——河南能源鶴煤公司創新黨建工作促發展紀實

隆冬時節的鶴城雖寒意襲人，淇河兩岸卻已有迎春花花蕾綴枝。

今年以來，鶴煤公司黨委在河南能源黨委的正確領導下，始終將黨建工作融入企業發展全過程，積極探索加強和改進黨建工作的新途徑、新方法，以創新的思維和手段，不斷強化黨委的政治核心、黨支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，黨建工作彰顯出了獨特的魅力，為企業可持續發展注入了勃勃生機與活力。

創新載體，融入中心“奏強音”

圍繞中心、服務大局，是黨建工作的一條根本原則。

鶴煤公司黨委堅持把黨建工作與行政工作一起部署、一起落實、一起檢查。做到行政工作部署到哪裏，黨建工作就延伸到哪裏、服務到哪裏。

年初至今，煤炭市場延續去年低迷走勢，供大於求的局麵未有根本改觀。在嚴峻的經濟形勢下，如何引導職工正確認清形勢、積極應對挑戰，是黨委一項重中之重的工作。為此，鶴煤公司黨委廣泛深入開展形勢任務教育，組織學習了河南能源、鶴煤公司首屆四次職代會暨2013年工作會議，開動一切宣傳輿論工具進行“地毯式”宣貫，使廣大員工既認清當前麵臨的嚴峻形勢，增強危機意識和憂患意識，又提振信心和士氣，營造了齊心協力、攻堅克難的濃厚氛圍。

安全是煤礦的“天字號”大事。鶴煤公司各級黨組織緊密圍繞安全生產開展宣傳教育工作，做到日常活動不斷線、集中活動掀高潮，讓安全理念真正入耳、入腦、入眼、入心。年初工作會上，該公司董事長、黨委書記馬正蘭響亮地提出了“安全是最大民生”的口號，與此同時，該公司黨委宣傳部結合“安全生產月”、“防災減災日”主題宣傳周、“穩增長調結構，百日攻堅行動”等活動，大力開展宣傳教育，為安全生產加油助力。針對部分幹部中存在的低境界管理、消極不作為等現象，《鶴煤快訊》刊發了“安全是幹出來的、幹部是帶出來的、效益是管出來的、成本是省出來的”係列評論員文章，起到了極大地警示作用，增強了各級管理人員的危機感和責任感。

突出重點，文化落地“促融合”

任何一項工作沒有考核，最終都會流於形式，不可避免地出現虎頭蛇尾或前緊後鬆的現象。

在企業文化建設上，鶴煤公司黨委從加強考核落實入手，以企業文化建設“四個融入”為重點，對基層單位企業文化建設情況進行動態考核，及時對考核情況進行反饋。與此同時，修改製定了《鶴煤公司企業文化建設考核辦法》，各基層單位按照統一部署，製定了本單位企業文化建設實施辦法，構築了科學完備的企業文化建設考核體係。

年初以來，鶴煤公司通過企業文化進礦（廠）、進班組、進社區、進家庭、入人心等係列活動，使之成為穩中求進，務實發展的強大動力，相繼開展了“做優秀企業文化踐行者”活動，定期召開企業文化建設工作交流會，編發了《企業文化簡報》，印製了《企業文化理念故事集》，對新入職大學生進行企業文化知識培訓，收集了以優秀理論文章為主要內容的《學習與思考》，並發至鶴煤辦公平台，以便廣大幹部職工學習，組織開展了“走基層、看亮點、樹典型、促發展”活動，選派骨幹記者先後到鶴濟公司、鶴蒙公司、鶴鄭公司和陝西富源進行采訪，采寫了一批圍繞安全生產，貼近生產一線，深入職工生活的文章。

強基固本，築牢廉政“防護堤”

加強黨的建設，最關鍵的是加強黨風廉政建設。鶴煤公司黨委嚴格遵循“黨要管黨、從嚴治黨”的原則，始終保持了反腐倡廉的高壓態勢和強勁勢頭。

鶴煤公司黨委持續深化廉潔從業宣傳教育，先後開展了黨風廉政宣傳教育月、“六個一”廉政法規知識測試、節日廉潔承諾等活動，組織副處級以上領導和關鍵崗位人員觀看了《警鍾長鳴》和《“潛規則”使他毀滅》警示教育片，召開了案情通報會，以此引導各級管理人員管住行為、守住底線，從源頭上預防和遏製違規違紀行為的發生。

在貫徹執行中央八項規定方麵，鶴煤公司黨委先後70餘次進行常態化不間斷地明察暗訪，因公車私用問題對3個單位的7名責任人進行了處理，對14名違反工作紀律人員從嚴、從重、從快處理。同時，強化對幹部作風、工作紀律和請銷假、跟帶班製度等情況的監督檢查，加大對廢舊物資處置、工程驗收、項目招標等監督力度，維護企業正當利益和員工合法權益。將廉潔風險防控作為工作的一條主線，通過“個人查、單位找”的方法，評估和確認廉潔風險點，查找廉潔風險點13478個，製定防控措施13478項，嚴格落實黨風廉政建設責任製，突出副處級以上管理人員和經營管理人員重點人群的監管、防範，簽訂了黨風廉政建設責任書，嚴格考核程序，強化責任追究。