金黃莊礦業幸福企業創建活動生根開花
金黃莊礦業幸福企業創建活動生根開花
金黃莊礦業堅持以人為本的文化導向，不斷豐富創建載體，挖掘、整合幸福資源，努力實現“快樂工作，共同發展，受人尊敬，健康生活”創建目標，取得豐碩的創建成果。
打造親情孝道文化，提升員工歸屬感。作為新礦集團跨區域發展的金黃莊礦業，職工以“孔孟之鄉、禮儀之邦”而自豪。公司因勢利導，以開展“孝文化”為道德文化建設的突破口，持續不斷地開展以“孝親、感恩、勵誌、成長”為主題的一係列“孝文化”活動，組織全體員工收看“孝文化”講座，推薦、評選金黃莊礦業“孝星”，開展“我行孝我盡心”征文比賽，組織孝文化學習交流和演講比賽，鼓勵員工攜妻帶子回家看望父母，挖掘了機運工區齊現國等一批敬老孝親典型，深化了時期“孝文化”的灌輸和感恩勵誌教育，豐富了孝文化建設內涵。
打造民心工程，提升企業滿意度。一年來，公司先後與中國礦大、集團公司中心醫院、華豐長城物業、平安公司、金融係統、交通部門等，建立了專業化、人性化多渠道、多層次合作機製與合作平台，實施了“民生八項工程”，配套了公寓化單身樓和洗衣房、理發室，抓好“三級”公開，常年開展幹部輪流幫廚等一係列飯碗子、錢袋子、床板子工程，在職工吃、住、行、休、娛諸方麵提供全方位多功能優質服務和生活保障，解決了雙職工分居問題，開設了職工親屬探親房和招待房，舉辦集體婚禮，為過生日職工發放生日賀卡和祝福金，2013年已為10對新婚青年舉辦了新婚送祝福儀式，為300多名員工送上了生日祝福。
實施幫扶計劃，搭建圓夢平台。公司突出“創新、創業、創效、創優”主題，以文件和製度的形式分層級引導、幫助、支持每一名有誌於成長、成才的職工，在合適的位置，施展抱負，持續開展各種類型的創業勞動競賽，獎勵各類創新成果，開展各類創優工作，並以評選表彰活動樹立典型，推動創新、創業、創效、創優進程。每月還對五小創新、合理化建議等予以單項最高2000元的獎勵。同時，鼓勵、引導和支持個人和單位對標同單位、同行業先進，在尋找差距中不斷完善和提升崗位創優、專業創優、區域創優，形成公司創造幸福、員工感受幸福、共同發展幸福的生動局麵。
姓名：魏曉 高永軍
