王家嶺新井開展人性化手指口述初見成效

王家嶺新井開展人性化

“口述考試”見成效

“井巷工程"三無"指的是無淤泥、無積水、無碎矸，這道題是對是錯？請回答！”超越集團王家嶺新井生產技術科技術員郭建康問道。“錯！”坐在對麵的項目部掘進三隊班長吳申濤脫口而出，“三無是指無淤泥、無積水、無雜物”，生產技術科代筆人張曉波將答案認真填寫在試卷上。這是王家嶺新井生產技術科近日開展的井下一線作業違章人員相關工程質量及文明施工培訓考試中出現的一幕，該礦針對年齡偏大、文化程度低的員工采取了“口述考試”法。
為加強煤礦一線員工素質提升的要求，2013年度該礦高度重視員工的技能培訓工作，不斷創新培訓方式，把鍛造“學習型、知識型、技能型”員工隊伍作為員工培訓目標。培訓辦對每期培訓考試結果進行03manbetx ，經過摸底調查研究發現，部分員工在實際作業中經驗豐富、技術熟練，但由於年齡偏大、文化素質較低，存在閱讀、書寫困難，在掘進頭幹得如魚得水的他們，到了考場上卻很犯難。為使培訓工作貼近實際，貼近員工，該礦創新培訓方式，采用“口述”的形式對他們進行專業知識考試。測試時有基層培訓人員、代筆人和生產技術科監考人員參加，監考人員按照試卷上的內容進行提問，學員口述回答，代筆人把口述人回答的內容如實書寫，監考人當場判卷。貼近實際的“口述考試”極大地增強了文化程度較低員工學習培訓的自信心，讓他們願意、樂於參與培訓，為全員素質的提升夯實了基礎。
得知自己得了95分時，項目部施工隊長吳申濤開心地說：“我沒有文化，如果是在井下幹活出出汗還行，隻要一到培訓考試就害怕。題目都會，就是寫不好字。現在我再也不怕啦，咱有實踐經驗，咱不會寫會說，說準確也能得高分！”