XXX煤礦安全教育、安全技術培訓製度
1. 總 則
1.1. 本製度規定了華亭煤業XXXX煤礦有限公司安全教育、安全技術培訓的內容與要求、檢查與考核。
1.2. 本製度適用於華亭煤業XXXX煤礦有限公司安全安全教育、安全技術培訓管理，同時也適用於在華亭煤業XXXX煤礦有限公司施工的單位。
1.3. 為了認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策,提高廣大職工的安全生產意識和技術水平，保障礦井的安全生產，預防各類02manbetx.com 的發生，切實保護廣大職工的人身安全，根據《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產法》、《煤礦安全01manbetx 》和《煤礦安全監察條例》，結合本公司實際，特製定本製度。
1.4. 公司所屬各部室行政第一責任人對本部門的安全教育、安全技術培訓工作負總責。
1.5. 公司安全質量檢查部負責編製安全培訓長遠規劃和年度安全培訓計劃，並協助公司綜合辦公室負責組織實施對職工進行安全教育、安全技術培訓。
2. 培訓對象
2.1. 對直接從事煤炭生產工作，特別是從事井下作業的所有人員，都必須進行強製性的安全教育和安全技術培訓。另外，下井參觀、學習的人員，也必須學習入井安全注意事項和有關01manbetx 。
2.2. 新進公司的工人;
2.3. 特殊工種(瓦斯檢查工、放炮工、火工產品管理員、通風工、測風工、信號把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風機操作工、主提升機操作工、絞車操作工、皮帶機司機、刮板機司機、電機車司機、安全檢查工、采煤機司機、綜掘機司機、礦山救護工、鍋爐工、水質化驗工、耙岩機司機、裝岩機司機、鑿岩機司機、空壓機司機、礦內機動車輛駕駛員、井下鉗工、起重機司機、高架工)的工人;
2.4. 普通工種(除特殊工種以外的其它工種)的工人;
2.5. 區隊長、班組長;
2.6. 由於改進生產技術工藝涉及的有關人員及調換工種的人員;
2.7. 從事井下工作每隔兩年進行一次複訓的工人;
2.8. “三違”人員。
3. 培訓時間：
3.1. 新進公司工人不少於60天;
3.2. 特殊工種不少於30天;
3.3. 普通工種不少於15天;
3.4. 區隊長、班組長不少於45天;
3.5. 從事井下工作的工人每隔兩年進行複訓的時間不少於10天;
3.6. “三違”人員按安全質量檢查部通報中的規定進行1-12個月不等的培訓。
4. 培訓內容
4.1. 新進礦工人學習公司概況、新工人入井須知、煤礦安全生產方針、《煤礦01manbetx 01manbetx 》、《礦山安全法》、《安全生產法》、《煤炭法》、《煤礦安全監察條例》及煤礦安全監察行政處罰、礦山救護、創傷急救基本知識、有關勞動法規、有關勞動者權利與義務問題、公司製度與職業道德。同時學習礦井基本概況，有關綜采、綜掘、開拓、運輸、通滅、選裝、爆破、瓦檢、災害防治、勞動力組織知識，學習機電設備的操作、維護、管理等知識。
4.2. 特殊工種和普通工種及每隔兩年進行複訓的人員學習黨和國家有關安全生產方針、政策、法規、指令及有關規定，進行礦山安全法製教育。也要學習礦井安全基礎知識以及與本工種有關的規定，了解與本工種有關的02manbetx.com 注意事項，掌握預防措施和處理方法;同時學習和掌握本崗位工種的01manbetx 01manbetx ，礦山救護、創傷急救的基本知識，能搶救、自救和互救;還要學習安全生產方麵的其它應知應會知識。
4.3.管理人員和班組長除了學習第4.2條規定的全部知識外還要學習和掌握安全技術理論知識，井下災害的發生征兆、預防措施與處理方法以及安全係統工程的管理知識。
4.4. “三違”人員的培訓除學習本製度第4.2條、第4.3條規定的全部知識外，重點要進行公司製度、職業道德及愛礦意識教育，同時要列舉大量的與其違章02manbetx.com 相近或相似的案例進行警示教育。
5. 培訓辦法及過程管理
5.1. 緊密貼近公司實際，實現安全技術培訓工作規範化。要按照“強製培訓、分級管理、考核發證、提高素質”的原則，統一教學大綱、統一教材、統一考核標準、統一證書發放的要求進行培訓。
5.2. 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓。組織安全培訓，可聘請公司的專業技術人員授課，也可邀請設備廠家、科研院校的專家進行新型設備的專題培訓，作新技術、新工藝的學術報告。各部室也要經常組織職工學習本崗位工種的應知應會知識。
5.3. 完善教學手段，改進培訓方法。可采用課堂教學、實物教學、電化教學、現場實踐教學或模擬現場教學、以師帶徒相結合的多種培訓方法，以期收到良好的培訓效果。
5.4. 建立規章製度，加強培訓管理，提高培訓質量。
5.5. 凡參加培訓的人員都要登記注冊，並進行資格審查，初中以下文化程度的人員不能參加特殊工種培訓。
5.6. 學員必須遵紀守規，服從管理，尊敬老師，嚴格遵守課堂紀律，不準遲到、早退、曠課，愛護教學設施和公共財產。上課認真聽講，做好學習筆記。課間不準交頭接耳、左顧右盼，不準喧嘩吵鬧、吸煙、吃零食、睡覺、打手機、看報紙雜誌、幹其它與培訓無關的事。文明禮貌，保持教室內外整潔衛生，講究社會公德。
5.7. 學員必須按照培訓的時間安排，按時按班次參加培訓，職工培訓中心負責考勤。
5.8. 專、兼職教師都必須按照培訓時間提前準備教案，按時授課。培訓教師要為人師表，率先垂範，作風正派，品德高尚，正確對待學員，從嚴要求自己，做到因才施教。
5.9. 公司綜合辦公室、安全質量檢查部要建立職工培訓檔案，每次培訓結束，學員登記表、考勤表、考試卷一律整理備案，作為職工評選先進、年度考核及02manbetx.com 備查的依據。
6. 獎懲
6.1. 學員在培訓期間一般不能請假。如有特殊情況，必須事先寫好請假條，由安全質量檢查部培訓負責人簽署意見後，履行公司規定的請假審批程序;超過三天者，取消參加本期培訓班資格，下期重新培訓。學員因病請假，需持集團公司總院證明，否則按曠工論處。
6.2. 凡違反第5.7條規定的任意一項者，一律按曠工論處，並每天罰款20-50元。對無故不參加培訓、不參加考試的人員罰款50-200元，並不準上崗。考試不合格的人員按崗位績效工資標準下浮1-2崗次半年執行。新進礦的工人安全培訓結束後考試不合格者，延期10天再培訓，考試仍不合格者直接予以辭退。
6.3. 新進公司人員和“三違”人員培訓期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓期限延長10天。
6.4. 公司有關部室若不能經常組織和督促職工學習本崗位工種的應知應會知識，完不成公司下達的各項培訓任務的，在檢查中發現有關部室崗位人員應知應會能力欠缺的，對相應的部室或責任人要從嚴從重處罰。
6.5. 對職工培訓工作高度重視，組織力度大，崗位人員應知應會知識了解全麵的部室或負責人要給予相應的獎勵。
6.6. 培訓期間表現極差的學員除給予經濟處罰外還向全公司通報批評，如果是新工人、農協工、臨時工或“三違”人員直接予以辭退。
6.7. 培訓期間表現優秀的學員除給予物質獎勵外還向全公司通報表揚。如果是“三違”人員可以提前1-10個月上崗。
6.8. 對於教學態度端正、責任心強、授課內容具體、針對性強、教學成績突出的專、兼職教師，年終可推薦評選安全教育、安全技術培訓先進個人或先進工作者。
6.9. 專、兼職教師若不提前準備教案，不能按時授課，行為舉止不良或完不成培訓任務的，將給予相應的處罰，下年度將不再聘請為授課教師。
7. 附 則
7.1. 本製度的執行情況由公司安全質量檢查部負責檢查落實，並納入月度經濟責任製進行考核。
7.2. 本製度的文字解答由公司安全質量檢查部負責。
7.3. 本製度從下發之日起施行。
