XXX煤礦專業職務管理辦法

某某煤礦專業職務管理辦法

一 總則
　　　第一條 為了適應社會主義市場經濟和現代企業製度要求，全麵建立高素質的經營管理者隊伍，形成公開、平等、競爭、擇優的專業職務評聘晉升機製，充分調動專業人員的積極性，發揮專業人員的創造性，依據《專業技術職務試行條例》、《甘肅省專業技術職務評聘工作01manbetx 》和《華亭煤業集團有限責任公司專業職務管理暫行辦法》，結合我公司實際製定本辦法。
　　　第二條 專業職務（專業職務包括專業技術職務和政工職務，下同）評聘應堅持以下原則：
　　　（一）堅持標準，實事求是的原則；
　　　（二）評聘分開，注重實績的原則；
　　　（三）分層擇優，對口聘任的原則；
　　　（四）誰聘用，誰考核的原則。
　　　第三條 華亭煤業某某煤礦有限公司設立專業職務評聘委員會，公司總經理擔任主任，書記任副主任，公司其他領導為成員。評聘委員會主要負責本公司專業崗位設置、專業職務聘任和參評專業技術人員的資格審查和推薦工作。
　　　專業職務評聘委員會下設各專業組：
　　　1、工程係列（采礦、機電、礦建、土建、地質、測量等）：曹誌學任組長，李振澤、張和平、賈鐵倉、邢光文、完俊傑為成員。
　　　2、經濟、統計係列：李源任組長，姚飛奇、薛鵬武為成員。
　　　3、會計係列：姚飛奇任組長，李源、吳海強為成員。
　　　以上專業技術職稱評聘工作具體業務由公司綜合辦公室負責。
　　　4、政工係列：呂世宏任組長，張常應、劉星及黨群工作部部長為成員。
　　　第四條 華亭煤業某某煤礦有限公司專業職務管理實行崗位管理，具備本專業職務任職資格，受聘擔任相應的專業職務，按專業人員管理，享受相應的專業職務待遇。
　　　第五條 專業崗位根據工作需要設置，由評聘領導小組製定專業崗位設置方案，由公司有關會議研究實施。
　　　第六條 設置專業職務要根據崗位特點，結合實際製定職務職責，建立健全崗位責任製，做到職責明確具體，便於執行和檢查。
　　　第七條 實行專業職務聘任製。各級專業職務聘用期限原則上不超過三年，聘期屆滿原任專業職務自行解聘。
　　　第八條 專業職務聘任工作原則上一年隻進行一次。在對已任職者上年度考核的基礎上，針對崗位缺額進行聘任，無崗不得聘任。
　　　第九條 晉升專業職務任職資格的人員必須具備以下基本條件：
　　　（一）申報（含報考）專業職務任職資格，必須達到申報（報考）資格規定的學曆。非國家承認的學曆、非申報專業學曆、各類專業證書及實用人才培訓畢業證書等一律不作為評審（報考）專業職務任職資格的學曆依據；
　　　（二）從事本專業工作年限和任低一級職務年限必須同時達到申報（報考）任職資格所要求的年限規定；
　　　（三）凡有外語和計算機要求的，均應達到申報（報考）專業規定的外語和計算機等級要求，並取得相應的合格證書；
　　　（四）必須參加繼續教育，達到本級職務規定的學時，並取得《完成繼續教育任務證明書》；
　　　（五）任現職期間年度考核獲得優秀和良好的次數必須達到所申報任職資格的規定；
　　　（六）論文、著作等專業工作成果的數量和等級必須符合申報任職資格的規定；
　　　（七）符合當年職改政策中其它硬件的規定。
　　　第十條 符合上述基本條件的人員，凡集團公司安排申報（報考）的專業技術職稱，由本人提出申請，經公司專業職務評聘委員會審查同意後，方可申報（報考）任職資格。未經本公司推薦，不得申報（報考）專業職務任職資格。

二 任職資格

　　　第十一條 凡省內已開考的專業，經公司審核推薦，集團公司職改辦審查並統一組織符合報考條件的專業人員參加職稱考試，獲取專業職務任職資格；未開考的專業，公司審查申報條件後，推薦集團公司專業評審委員會，進行評審確認任職資格。
　　　第十二條 通過職稱考試和參加專業委員會評審獲得任職資格，須由集團公司行文確認。未經公司推薦、公司職改辦審查同意報名考試獲取任職資格和已通過職稱考試，但不符合報考條件的專業人員，公司一律不承認其任職資格，並不予聘任。
　　　第十三條 專業職務任職資格按規定條件晉升，不具備正常晉升條件，特別優秀的專業人員可按破格晉升。但破格必須符合國家規定的破格條件，須經華亭煤業某某煤礦有限公司研究上報集團公司職改領導小組審查同意後方可推薦上報破格晉升。
　　　第十四條 新分配的畢業生按規定初次定職，根據單位工作需要競聘上崗。
　　　第十五條 轉換係列的專業人員晉升高一級專業職務，必須轉評或參加職稱考試取得任職資格，並達到本專業晉升條件規定，未經轉評或考試合格的人員，當年不得連轉帶評、跨係列（專業）申報高一級專業職務任職資格。
　　　第十六條 有下列情形之一的人員不得晉升高一級專業職務任職資格。
　　　（一）不符合晉升條件規定的人員；
　　　（二）當年競聘落選的人員；
　　　（三）當年考核不稱職的人員；
　　　（四）低聘，年度考核在優秀以下的人員。

三 專業職務聘任

　　　第十七條 專業人員實行競爭上崗，按下列程序聘任。
　　　（一）公布擬聘專業崗位，任職條件。
　　　（二）本人申請。根據崗位缺額和任職條件，本人向公司評聘委員會書麵申請，並提交本人述職報告；
　　　（三）組織競聘人員述職答辯；
　　　（四）評聘委員會綜合評定，提出擬聘人選；
　　　（五）提交公司總經理辦公會決定聘任，下發聘任文件，發放聘任書。
　　　第十八條 各級專業職務分層按下列權限聘任：
　　　（一）公司黨政正副職專業職務及高級專業職稱，由集團公司聘任。
　　　（二）公司其他管理人員專業技術職務（中級以下，包括中級）由公司總經理聘任；政工職務（中級以下，包括中級）由總支書記聘任。
　　　第十九條 下列人員不予聘任：
　　　（一）不具備擬聘專業崗位任職資格的人員；
　　　（二）任職資格跨係列（專業）的人員；
　　　（三）無故不參加年度考核和年度考核不合格的人員；
　　　（四）無故不參加專業人員繼續教育，未取得《完成繼續教育任務證明書》的人員；
　　　（五）非管理、專業崗位人員；

四 專業職務解聘

　　　第二十條 有下列情形之一的人員，應解聘專業職務。
　　　（一）受黨內嚴重警告和行政記大過以上處分者；
　　　（二）職業道德不良，在群眾中造成惡劣影響者；
　　　（三）工作失職，造成重大責任02manbetx.com 或重大經濟損失者；
　　　（四）違法亂紀，受刑事拘留以上處罰者；
　　　（五）不能勝任本職工作，無故完不成工作任務、年度考核不合格者。
　　　第二十一條　凡調入我公司的人員，安排在技術崗位有本崗位職稱的，經考核合格後可聘用；無本崗位職稱的不予聘任。
五 附 則

　　　第二十二條 本辦法與華亭煤業集團有限責任公司職改製度相抵觸時，以集團公司職改製度為準。
　　　第二十三條 本辦法由公司綜合辦公室解釋執行。
　　　第二十四條 本辦法從下發之日起實施。