中煤大屯公司姚橋煤礦多舉措做好新工人培養工作

　 為使新工人盡快熟悉現場，掌握業務技術，成為安全生產新的生產力，中煤大屯公司姚橋煤礦把新工人的培養工作作為一項重要任務來抓，結合企業安全生產實際需求，創新思路，從點、線、麵上下工夫、做文章，積極引導廣大新工人在工作中學習，在崗位上快速成才，為礦井健康穩定發展提供堅實的人才保證。

　　——加強思想教育，引導新工人融入企業。針對新工人企業文化意識淡薄的實際，該礦專門對他們進行企業理念、行為規範、文化禮儀和管理製度的教育補課，教育他們遵章守紀，牢記安全，促使他們自覺踐行礦井文化、把思想和行動融入煤礦大家庭，充分發揮所學專長，不斷提升為礦山服務的本領。

　　——加強崗前培訓，增強新工人業務知識。針對新工人業務知識匱乏的現象，該礦組織安培中心的專職教師和安監、宣傳等單位領導進行授課，係統學習井下安全生產、規章製度、采掘理論等課目，同時要求他們多看專業類書籍，積極參與礦各項活動，使他們在學習中不斷提升自我。培訓結束後，進行考試，考核合格方可分配到生產區隊。

　　——簽訂“師徒合同”，提升新工人業務素質。新工人分配到區隊以後，必須進行以作業01manbetx 的培訓，考試合格後，由工區從班組中挑選出作風紮實、技能過硬的骨幹人員與新工人簽訂師徒合同。師傅要全力做好徒弟的安全工作，在實踐工作中，要為人師表，關心愛護職工，嚴格執行崗位01manbetx 01manbetx ，在思想、業務、工作態度等方麵為徒弟樹立榜樣。師傅在工作中熱心、耐心、手把手的傳授崗位專業知識，力爭在近期內培養其具有愛崗敬業精神，具備相應的安全意識、安全知識、職業技能的高標準員工。並要求徒弟要尊重師徒，聽從師傅指揮，要勤學、勤問，不怕吃苦、虛心學習，爭取早日學會新工藝、新係統、新流程、新班子、新技術專業知識，為安全生產夯實基礎。

　　——加強監督考核，激發新工人快速成才。加強對各基層單位師徒合同履行情況的監督，師徒要嚴格執行同上同下製度，對發現現場不履行師徒合同的進行聯責掛鉤考核，對合同期滿後，徒弟無“三違”，無工傷，無僥幸02manbetx.com ，未受到礦行政處罰的，對師傅進行獎勵。同時，認真做好了新工人輿情03manbetx 工作，全麵掌握新工人工作情況、生活情況和思想動態，特別是對一些工作不積極、不主動、出勤不正常的新工人，及時通過談心、交流等形式，正確引導、疏通思想，激發新工人工作的積極性、主動性，引導他們為企業健康發展貢獻自己的青春、智慧和力量。（李慶華）