柴裏煤礦盛源榮達公司因人而宜”搞好青工技能提升工作

近期，柴裏煤礦榮達公司在堅持“青年技術突擊隊”培訓工作的基礎上，圍繞青工技能振興計劃，組織簽訂拜師學技合同，明確師徒責權利的同時，本著“因人而宜”的原則開展青工技術練兵培訓。

該公司黨政在積極指導團總支進行青工技術摸底、青工拜師結隊、簽訂師徒合同的基礎上。確立了“因人而宜”的指導思想，將青工技術練兵分為初級、中級、高級三個層次進行有針對培訓，同時以提高素質作為保障安全生產的基礎，在培訓中強化職工安全意識。初級班主要講一般性的應用知識，為青工日常工作打基礎；中級班講解比較高級的應用知識，為青工考取相關等級證書打基礎；高級班主要講解一些探討性、改良性、課題性的知識，為職工參加科技改良、技術創新打基礎。並讓哪些學習上刻苦、工作上吃苦的青工參與進來培養後備人才。

使培訓工作不再“眉毛胡子一把抓”，避免了“講淺了，懂得不想聽；講深了，有的職工不懂”的現象，為增強青工的安全意識，提高青工的業務水平打下基礎。