柴裏煤礦統籌謀劃圖新篇
柴裏煤礦統籌謀劃圖新篇
王亞峰
當2014年第一縷陽光照進百裏礦區，棗礦集團柴裏煤礦在歡呼迎接新年的同時，心裏卻負重千斤。50餘年的開采曆史，4萬餘職工家屬的依靠，10年未遇的市場“寒冬”，資源枯竭、三下開采、安全嚴峻、效益難升、負擔沉重，殘酷的現實猶如一座大山橫在眼前，他們知道，這一路將舉步維艱，異常艱難。
在困難麵前，隻有方向一致、目標明確，老礦才能在複興的道路上全力奔跑。
“隻要我們有逢山開路，遇水架橋的勇氣，胸懷理想、堅定信念，柴裏煤礦就一定會再鑄輝煌。”該礦礦長徐永和擲地有聲的話語，吹響了前進號角。
在2013年末，柴裏煤礦礦就未雨綢繆、超前部署，礦班子分組進行調研摸底，走進采掘頭麵、地麵廠網點了解實情、傾聽心聲。陸續召開安全、生產、經營、非煤座談會，群策群力拿措施，齊心協力謀發展，上下形成共識：柴裏煤礦麵臨著前所未有的挑戰和困難，必須求真務實、腳踏實地，不折騰，為職工福祉負責;必須解放思想、轉變思路，抓改革，為礦井發展負責。在科學研判基礎上，製訂了“發展年”工作主題，為全年工作定調子、明方向。
在困難麵前，隻有同心同德、群情振奮，才能催生攻堅克難的最強大發展合力。
實踐證明，上下同欲者勝。年初一上手，他們就在全礦掀起一場聲勢浩大的“頭腦風暴”。層層組織工作座談會、經營03manbetx 會，向職工交家底、擺實情、算細帳，並連續下發《思想統一是幹好一切工作的基礎》、《管理幹部要有點奉獻精神》等6期宣傳提綱，營造了上下同心、共度難關的濃厚氛圍。組織職工思想問卷調查、“發展年話發展”座談會、區隊長論壇、安全論壇、主席對話會，廣泛征集“金點子”，博采眾長為發展蓄力引航。充分利用礦電視台、廣播站、礦辦報紙雜誌、廣場大屏等宣傳平台，不斷強化輿論引導，迅速在全礦形成了幹事創業的濃厚氛圍。
該礦同時注重發揮黨員幹部的模範帶頭作用。研究推行了幹部重大事項彙報、請銷假、限時複命、責任追究等強化措施，要求管理人員全力以赴投入礦井發展中來。實施幹部末位淘汰，對連續或累計兩次季度考核末位的管理人員將給予下崗學習和組織處理。繼續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，實事求是聚焦四風，不留情麵組織整改，全麵增強隊伍凝聚力和向心力。
