聚隆公司提升員工素質“不斷電”

聚隆公司提升員工素質“不斷電”
記者：鄭靜

本網訊：山東省肥礦集團菏澤聚隆公司工會突出提升員工素質，不論在建設項目時期還是公司短時間休整時期，工會以落實“工作學習化、學習工作化”目標為抓手，公司工會提升員工素質“不斷電”，倡導“對標找差、充電提效”理念，以員工素質的提升，促進企業發展。

這個公司工會本著“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼”的原則，組織開展百日一小時學習活動，活動中，公司要求員工以目前自我狀況與百日後自我對標，明確自身不足，提升工作能力，學習內容包括政治理論、專業知識、企業管理知識等，公司采取周一集中自學和周二至周四分散自學的方式進行，要求人人在每月最後一周製定學習計劃單及配檔表；為了檢驗學習效果，公司成立了每天一小時學習活動領導小組，並下設辦公室，負責學習活動的統籌安排、學習紀律的檢查考核；每個科室設一名學習委員，負責本科室員工學習計劃、學習記錄、考試題庫的彙總、審核及維持學習秩序；執行本人簽到製度，建立學習簽到薄及個人學習筆記。針對公司近期首惡調整，部分人員休整的實際，工會組織對員工提出了學習目標，要求員工在公司產業休整期間，結合業務，學習培訓不斷電，並要求員工在公司生產時，組織技能考核，以檢驗學習效果。 公司工會做到定期檢查，定期考試，對考試題庫、題目進行審查，並對照個人學習申請單和配檔表，補充完善相關考試內容；目前，公司三百多名員工都製定了學習計劃和學習配檔表，確保學習活動取得實效。
鄭靜