強化安全教育基礎 助推礦井安全發展——淮南礦業集團潘三礦安全教育培訓工作掃描
該基地的投入使用隻是今年以來潘三礦進一步加大安全教育培訓工作的一個縮影。今年以來，潘三礦認真落實集團公司“健康、前瞻、集成、精細”八字管理理念，堅持以三基工作為主線，以規範和強化培訓工作為抓手，進一步強化礦井安全基礎工作，助推礦井安全發展。
堅持將安全教育培訓基礎作用與礦井發展相結合，增強培訓工作的嚴肅性。
該礦始終堅持，安全教育培訓工作必須與礦井安全生產工作一樣，堅持齊頭並進向前推。2013年以來，該礦進一步強化安全教育培訓的領導機製和工作機製。從2013年年八月份開展，每月召開一次由礦黨委副書記，安監處長親自主持的月度培訓工作會議，培訓中心、安監處、通防科、機電辦、技術科等職能部門負責人均要參加並對上一月培訓工作開展情況進行彙報。針對基層單位重生產輕培訓的問題，該礦要求進一步落實製度要求，嚴格落實《潘三礦職工安全教育培訓管理暫行辦法》，由職工培訓中心負責考核也一並在月度培訓工作會議上通報。
堅持做到真培訓、真學習，對於培訓過程中存在的形式主義問題進行認真梳理、根除，另一方麵積極通過建立建全一係列製度進行完善，堅持從製度層麵堵住滋生形式主義的漏洞。在該礦的《職工安全教育培訓管理暫行辦法》中，就對安全生產管理人員、井下特種作業人員、實學實訓、“三新”培訓等16種日常培訓項目進行了細化，對學員管理、教師管理、培訓內容及流程、考試閱卷等環節作出了嚴格規定。
“在日常教育培訓方麵，通過不斷改進題型、學習內容督查、對培訓過程進行動態監督等保證了培訓的質量，實行抽考、巡考、抽查試卷等方式有效的防止了作弊等現象的發生。另一方麵從創新內部管理出發，尤其是培訓班的管理方麵，嚴肅了培訓紀律，讓職工從心裏上認識到培訓的嚴肅性和重要性。”該礦職工培訓中心副主任李岩介紹道。
堅持安全教育培訓與礦井可持續發展相結合，提高幹部職工的培訓意識。
班隊長是煤礦安全生產組織的兵頭將尾，是煤礦最基礎、最前沿的管理者，班隊長素質直接關係到煤礦的安全生產及發展，為進一步提高班隊長的業務技能和帶兵能力，今年二季度以來，該礦黨委將班隊長管理納入到礦黨委管理，對一些沒有班隊長任職資格等不符合條件的班隊長予以清退，並適當增加了班隊長的經濟待遇。
在采訪過程中，筆者在該礦培訓中心遇見了正在參加複訓的生產準備隊管子班副班長陳永正和徒弟鄭曉輝，陳永正告訴筆者：以前一直當的都是黑頭班組長，工資和紅頭的拿的差不多也就不想去取任職資格證。今年以來，礦將符合條件的納入到礦黨委管理，正式行文給予了名分，一批黑頭的轉了正，黑頭與紅頭之間工資差了一大截。像我們這樣的一下子失去了帶班機會，為擬補這個不足，通過努力我也取得了班隊長任資資格證，被礦正式下文予以了任命。今年我也讓符合條件的徒弟參加了後備班隊長培訓班，可不能讓徒弟吃沒證的虧。
2013年以來，該礦共開辦了69期班隊長培訓班，每期開班第一課均有礦長、黨委書記進行主持，專業口領導或技術科室負責人進行授課，針對性的進行培訓。通過係統學習增強了班隊長使命感和責任心，提高了班隊長帶兵能力，為礦井的發展奠定了堅強的基礎。
堅持將安全教育培訓與礦井需要結合，夯實職工專業技術素質。
嚴抓特殊崗位專業崗位培訓工作，按照“缺什麼，學什麼，幹什麼，練什麼”的原則，切實提高職工的職業素質和業務技能水平，強化職工自保、互保意識。聘請有經驗的工程技術人員、專家授課，從參培工種實際操作出發，采取集中培訓與自學、理論學習與實際操作相結合的形式，使職工能夠通過培訓，切實掌握特殊工種崗位的理論知識和實際操作技能。定期對專兼職教師進行再培訓再教育，不斷提高教師的教學水平。並對那些技術含量高、安全要求高的崗位人員及時進行有針對性的培訓和教學，真正提高他們的業務技能和水平。
2013年以來，該礦立足礦井生產實際需要，堅持“教育教育的人、培訓培訓的人”，通過對新員工培訓、班隊長培訓、安全資格證培訓、班前培訓、“三新”培訓等，基本做到不留死角。
潘三礦黨委工作部部長歐陽根勤坦言：“目前潘三礦技師（高級技師）93人，高級工945人，中級工570人，初級工1817人，全礦持證率69%。從這些數字看，我們的培訓工作還有很多欠缺，需要不斷的追趕和完善，但是我們始終堅信，安全教育培訓是一項必須長期堅持的工作，也許一段時間內顯現不出來，但是一旦顯現所帶來的效果將對礦井安全發展起到質的作用。”
