聚隆公司工會唱響“高素質人才培養”最強音

聚隆公司工會唱響“高素質人才培養”最強音

記者：鄭靜
山東能源肥礦菏澤聚隆公司工會為致力培養造就一批知識型、技術型和創新型高素質員工，緊緊圍繞集團公司職代會工作會議精神，緊密結合本單位工作實際，唱響員工學習境界、安全境界、素質境界的全麵提升，從而使企業健康和諧發展.
公司工會開展了“實現工程優良、幹部優秀目標，我該怎麼辦”大討論活動，進一步引導員工思想統一到實現工程優良、素質提升上來。公司立足工會實際，組織開展了 “十個一”活動，對《黨章》、《兩規兩法》、“超越•精新”文化等內容組織集體學習、培訓、考試十餘次，提高員工紀律意識。在全體員工中開展“企業發展壯大是職工最大的紅利”宣講活動，引導員工立足本職，全麵學習本崗位業務知識，為項目建設儲備才幹。為提高班組管理水平，公司工會結合現場工作實際，從創新班組學習方式、培訓主題等方麵入手，各科室、專業組內部開設了以講、學、論為宗旨的“百家講壇”，人人走上講台、人人是老師、人人是學生。每周確定一個主題，主要針對現場中遇到的疑難問題作為講解的重點，提前備課，輪流上台講解,有講、有學、有討論，將平麵的紙上談兵立體化、多維化，不拘時間、不拘地點、不拘形式，有問有答，形成了濃厚的學習氛圍，自今年以來各專業組“百家講壇”已開展了30餘次。

公司工會從強化員工安全培訓，從提高員工素質入手，加強安全“三個文件”的學習宣貫，積極開展“一日一題”與“手指口述”安全確認法活動，要求員工深入施工現場，苦練業務，提高崗位操作水平。2013年以來，共組織“每日一題”251道，“手指口述”演練及比賽三次，通過活動的開展，提高了員工的安全素質。並通過“會、考、題”的方式,讓職工吃飽、吃好“安全套餐”。
(鄭靜)