石板選煤發電廠三舉措培養青工不放鬆

　　石板選煤發電廠三舉措培養青工不放鬆

　　石板選煤發電廠 謝依辛

　　近年來，石板選煤發電廠團委以不同的方式重點加強青年人才培養，取得較好效果。

　　一是加強青年人才培養。

　　新人培養。廠團委與勞資科組織對新進廠的48名技校生簽訂師帶徒協議，並實行 “一對一”跟班學習，48名技校生經過近半年的實習全部合格正式上崗。為提高大中專學生的表達能力和綜合素質，廠團委硬性規定車間必須督促剛分配到廠的學生每人每月上交2篇廣播稿的任務，截止12月底共收到廣播稿件400篇。

　　人才選拔。今年在全廠範圍內公開招聘機修、發電、電檢三名技術員，招聘年齡限定在30歲以下，7名專業為機電一體化的青工報名參加了公開招聘，招聘分為筆試、麵試，最終3名青工憑借紮實的綜合實力獲得擔任車間技術員的機會。

　　培養效果。2013年從操作崗選拔成管理崗的青工共4人，3名車間團支部書記被提拔為副科級幹部。在內部技師的選拔中9名青工成為廠內部技師。在“五小”活動中，青工提出的合理化建議占建議總數的35%，其中，洗煤車間青工提出的“應用電動潤滑油脂泵進行自動加油控製”的小改造，榮獲一等獎，得到了1800元的獎勵。

　　二是發揮青安崗作用

　　實現一個延伸。石板廠團委2013年青安崗集中查崗向薄弱環節和特殊時段延伸。目前，前往離廠區較遠的建材廠和運輸車間開展集中查崗共計12次，夜間零點查崗次數15次，在這個時段查處隱患32條，整改率達100%。

　　實現一個轉變。青安崗活動由重過程變為重效果，廠團委開展了安全知識現場抽答、安全演講下基層、青安崗員亮身份等安全文化活動。安全演講下基層的6名演講員在青安崗員中選拔，利用政治安全學習會，輪流交叉前往各車間巡回演講。今年，團委與工會組織下基層安全演講18場，受到職工們的一致好評。

　　實現一個提升。廠團委每季度召開一次問題大討論活動，並通過青安分崗工作實際撰寫學習心得體會的方式，查找青安崗工作流程中的不足，完善青安崗工作流程圖，實現青安崗工作的提升。2013年，團委開展大討論活動4次，青安崗查崗、揭隱患效率工作得到提升。

　　三是推廣新媒體運用

　　利用好QQ群。石板廠團委在團青家園QQ群裏開辦讀書沙龍，每個車間團支部書記每周輪流坐莊。每月推薦1-3本好書上掛電子版本在QQ群中分享，帶動群裏的團員青年探討書中心得。每年在全廠青工中開展讀書征文活動，提高青工寫作水平，目前已收到稿件50餘篇。

　　開通使用飛信。2013年年初團委申請了飛信賬號，並將日常工作安排、交流都通過飛信的方式進行傳達，並在9個團支部中推廣運行。目前，與團青工作相關的固定飛信賬號有10個，接受並用飛信交流的人數100餘人。

　　推廣使用微信。2013年國慶公司團委開展微信答題後，廠團委反複宣傳微信的使用方法和好處，號召團員青年參與達竹公司團委組織的微信安全答題活動，得到石板廠青工的積極響應，收到較好效果。在達竹公司團委組織的微信安全答題活動中，石板廠3名青工幸運得獎。

　　新年伊始，廠團委將以創新工作方式為突破口，進一步加強對青工們的培訓，在2014年得到更大提升。