川煤達竹石板廠水電車間職工行為考核講連帶

　　川煤達竹石板廠水電車間職工行為考核講連帶

　　達竹公司石板選煤發電廠 何建民

　　“上班期間勞保用品穿戴不規範，扣職工個人2分，扣所在班組班長0.5分，扣班組黨員0.2分。”

　　“查獲隱患一處，扣當班人員各2分，班長2分，所在班組黨員2分，包保管理人員各2分。”

　　“完成車間和上級臨時交辦工作好、寫稿件一篇，為職工個人加2分，班長加1分。”

　　以上是川煤達竹公司石板選煤發電廠水電車間，新年出台的職工日常行為規範的考核條款。

　　該車間為了進一步規範職工日常行為，根據工作實際，采取錯誤和效果考核辦法，製定出了車間職工考核評分細則。細則共分為五個部分，即勞動紀律、培訓和競賽活動、工作質量、安全行為和其他。涉及扣分的項目17個，加分的項目4各。每項扣、加分，分別同所在班組的班組長競賽考核、班組黨員月度考核和車間考核包保班組管理人員連帶在一起，同時與工廠星級班組考核掛上鉤。

　　通過這樣的連帶考核辦法，對增強職工自我約束能力、提高員工的集體主義精神、促進車間班組建設起到了積極作用。