宋玉冬:精心培育，為青工成長添翼

精心培育，為青工成長添翼——關注新景公司青工崗位素質提升

新景 宋玉冬

進入新景公司，“關注青工成長，抓實青工教育”的橫幅正迎風招展；任務樓旁青工安全活動風采展示牌板，不時引得路過的職工駐足觀看；基層隊組，青工宣教員深情並茂地講述違章危害；作業現場，身著黃馬甲的青安崗員在認真排查隱患；井口，青安崗員高聲宣誓，護佑安全……這些場景，彙聚成一幅青工崗位成長的畫卷。

青工是企業持續發展的未來，是企業的基石。如何順應青工的性格特點，增強安全意識，提升安全技能，由安全“短板”成長為安全生產的先鋒隊？新景公司公司有答案：立足教、學、踐、管下功夫、做文章，減少青工成才周期，全過程關注青工崗位成長，為青工成長添翼。

夯基固本，平台促學

“加強青工的學習教育，是提速青工崗位成長的重要推手。我們依據青工的特點，在推行周、月、季、年度青工培訓體係的同時，拓展教育平台，利用微博、微信、QQ群等新興載體，給青工創作一個迅捷的學習平台，使學習當成習慣。”正在更新微博安全學習內容的新景公司團委書記魏昌如說。

近年來，新景公司堅持強力推進青工素質提升工程，大力營造企業促學、助學、強學氛圍，通過常態化開展崗位實操培訓，定期舉辦青安崗員培訓班，組織團幹輪訓，加大青工培訓力度；通過舉辦“一通三防”、“142”安全管理理論、質量標準化知識建設、團務管理製度等為內容，大力創建青工“每日一題、每周一考、每月一比”學習體係；通過微博、微信、QQ群等載體，解讀安全文件，摘錄安全格言，講述02manbetx.com 案例，有效提升了青工隊伍的整體素質。完善青工學習、成長、成才體係，為青工成長建立了完善的硬件設施，保障青工盡快融入企業、適應崗位、學以致用，堅定在企提升的信念和在崗踐行的決心。

精心施教，強識提技

“團委每個月都會舉辦不同形式的青工安全教育活動，通過參加活動，調動了青工學安、助安、倡安、行安的積極性，有效增強了業務能力，自覺抵製違章行為。”新景公司洗煤廠團總支書記張洋說。

堅持“以活動促提升，以活動奠基礎”，是新景公司針對青工管理開創的新思路，並以青工性格特點為依據，因勢利導，循序漸進。通過青工喜聞樂見的倡導安全、助力安全活動，提升安全效果。通過開展青工安全宣講下隊組活動傳播安全知識，提高安全責任意識；通過開展高校畢業生聯誼會、高校畢業生籃球賽、高校畢業生辯論賽等活動，陶冶情操，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀；通過舉辦“一通三防”知識競賽，開展“學技術、練硬功、創高效、爭一流”青工技術比武，組織“零點行動”集中上崗查隱患，開展安全主題征文活動、組織02manbetx.com 案例巡講、“人人都是通風員”青工有獎問答等形式多樣的安全主題活動，有效增強了團員、青年競爭意識和成才意識，教育引導青工紮根煤海，奉獻青春，勇於擔當，築牢安全。

明職行責，以踐為尺

“每個月我們都會參加公司團委組織的青安崗集中上崗查隱患行動，統一佩戴標識，深入作業現場排嚴查安全隱患，上井後聯合安監部門將安全隱患進行‘三定’，及時督促整改，助力公司安全工作開展”，剛剛登記完安全隱患的青安崗員王明如說。

實踐是提速理論學習向實踐應用的加速器，新景公司團委不斷深化青工安全陣地建設，加強“青年安全生產示範崗”創建工作，製定了《新景公司青安崗員管理與考核辦法》，明確了青安崗員的崗位職責、工作流程、考核措施、獎勵辦法等內容，開展青安崗建設評比。在每班配備一名青安崗員的基礎上，增設一名後備崗員，結合實際細化了青安崗管理與考核辦法，要求青安崗上崗要佩戴統一標識，嚴格履行上、下崗登記彙報製度，每月查處“三違”數不得低於2個。同時，實施層級包保製度，總崗長、分崗長分別包保一個隊組，崗長包保一個重點崗位，崗員包保一名安全不放心青工，協助包保隊組做好安全生產管理工作，切實鍛造了一支責任意識強，業務能力強的青工助安隊伍。

直麵溝通，關注成長

“現在，我們工作中有什麼難題，生活中有什麼困難，都可以通過團務管理係統，第一時間和公司團委溝通，尋得幫助。”畢業於太原理工大學陽泉學院的采煤工區技術組長許佳慶認真的說。

青工管理的信息化，打破了單位部門局域管理使用的局限，實現了公司範圍內團員、青年的統一管理。按照公司登記、隊組在冊、全員參與的形式，對公司青工進行逐一登記，全部納入團務係統管理範疇。通過團委係統的應用，使崗位中的青工可以第一時間與團委書記“零距離”溝通，及時反饋青工關心的熱點難點情況，提出對團工作的意見和建議，形成了雙向互動的團務工作格局，為提速溝通，推進青工獻計安全、服務安全工作暢通了渠道。

經過多年的培養，全國煤炭係統優秀青工馬強、省轉型跨越技術能手陳紅章等一大批優秀青工浮出水麵，充當起新景公司青工團體的排頭兵，為公司的安全生產工作開展，發揮了積極的助力效用。而更多優秀地青工，也即將出現在新景這片土地上，為我們帶來驚喜。