鶴煤十礦：企業文化量化考核從反違章做起
作者：鄭鵬
2014-01-14 09:04
來源：狗万manbet官网
企業文化的重要性一再被強調，然而在考核過程中，特別是對基層區隊的考核，卻缺少量化考核的內容。
企業文化量化考核，要與職工的最直接利益掛鉤，要讓職工願意學習、踐行。企業文化，潤物無聲，應以量化的方式植入到違章成本中。
隨著各級各部門治理違章力度的不斷加大，違章成本越來越高，職工不願違章，不敢違章。發生違章，要向職工講清楚違章的危害，把這些危害與企業文化相結合，製作成冊。如果職工能把該次危害背下來，可以折合成一定的違章成本；根據違章次數的多少，不斷增加違章者企業文化學習的內容。在實行過程中，還要充分的考慮到我們職工的文化水平，對回答的內容不要苛求完美，意思對就行，要讓職工願意學習、踐行企業文化，把企業文化當成一項福利來對待。
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