攀煤大寶頂礦黨委強化組織建設引領企業發展

　　本報訊(李豔平報道)2013年，川煤集團攀煤大寶頂礦黨委緊緊圍繞“轉變發展發式，提高發展質量”主線，突出“質量、效益”主題，進一步強化學習型領導班子和學習型黨組織建設，為礦深化改革、加快發展提供了強大的理論支撐和精神動力。

　　加強幹部隊伍和人才隊伍建設。全年共送培24名黨員幹部參加公司及以上專項培訓;建立幹部管理知識專題培訓製度，對全礦各級管理人員進行管理知識係統培訓。在人才隊伍建設中，著重對2009年以來參加工作的大學生的培養，將在基層工作1-2年的、有一定技術管理經驗的專業技術人員，調整到機關技術業務部門從事技術管理工作，向技術業務主管方向培養;對有基層管理經驗的技術管理人員指派到基層班組擔任班組長，全麵掌握采掘生產工藝流程，提升綜合管理能力，向采掘區、隊長方向培養。

　　認真開展“支部書記論壇”活動。以打造企業文化和區隊文化為要領，為支部書記相互學習、相互交流搭建平台，有力提升了基層黨建工作質量和支部書記業務能力。在黨員“雙無”方麵，通過開展的“學黨章、踐行動”和“亮身份、展風采”活動，為黨員印發“紅馬甲”450套，使黨員的先鋒模範作用進一步彰顯，在安全生產及現場管理等工作中起到了監督管理作用。

　　積極開展黨的群眾路線教育實踐活動。成立了黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，下設辦公室和組織、宣傳、整改督促三個工作組;建立相關工作製度，對活動的總體要求、範圍對象、方法步驟、組織領導作了明確規定。聘請市委黨校羅蓮教授開展以“深入開展群眾路線教育活動 協力共建幸福攀枝花”為主題的專題輔導;利用一天時間，組織黨委理論中心組成員，集中開展黨的群眾路線教育學習討論;7個調研組先後到基層單位召開27次座談會;礦黨委理論中心組組織4次專題學習討論，確立了“黨建工作”、“安全管理”等10各調研課題。

　　深入開展黨員幹部聯係服務職工群眾活動。年初，全礦247名黨員幹部與468名困難職工結隊“認親”，實行對口幫扶措施，自活動開展以來，結隊子黨員幹部經常上“親戚”家“串門”，了解他們的工作、思想和生活狀況，並適時給予精神和物質上的幫助。在元旦、春節走訪活動中，結隊子黨員幹部為困難職工送去慰問金76620元和價值11610元的慰問品;在“雙節”及秋季入學期間，為困難職工家庭送去慰問金及物品共計81297元，緩解了困難職工子女的入學難問題，使和諧的黨群幹群關係進一步融洽。

　　加快推進黨建信息化建設。在運輸區三隊黨支部完成第一套黨建信息平台試點工作後，陸續完成了機電科車間黨支部、綜采二隊黨支部和綜掘三隊黨支部的黨建信息化建設工作，為全礦基層黨建信息化平台建設起到了示範引領作用。根據公司黨委《關於進一步加強黨小組建設》的要求，按生產作業班組細化了黨小組，將支部書記或支部委員劃分到黨小組，發揮了黨小組作用，促進了班組建設。

　　攀煤大寶頂礦宣傳部

　　2014年1月14日