宋玉冬:思想不能有隱患

思想不能有隱患

（新景 宋玉冬）

在井下候車室內，筆者聽到職工有這樣的話語：“被檢查到的違章才是違章，隻要不被發現，沒有罰款，就不算違章。”“小違章不要緊，不出大問題，不會有風險。”筆者不禁愕然，這樣的想法就是安全工作中典型的思想隱患。

何謂思想隱患？思想隱患是一種不安全的意識形態，具有隱蔽性，存在於人的頭腦中，看不見，摸不著，所以更具危險性。思想隱患主要有：僥幸心理、麻痹心理、急躁心理、省能心理、畏難心理、經驗主義等意識表現。根據唯物論的觀點，意識決定行為，不安全的思想最直接的體現就是不安全的行為。在安全工作中，由於管理者經常側重於物的不安全狀態而忽視了人的不安全因素，導致了思想隱患的發生，如果任其發展，可能會給安全管理埋下更大的隱患，嚴重影響安全生產。因此，筆者認為，抓實安全生產，首先要做到思想不能有隱患。

做到思想不能有隱患。首先，作為安全管理者要提高管理境界，將安全工作擺在對員工負責、對生命負責的高度上強化認識，認真做實、做細、做精“一人一事”思想政治工作，注重從思想源頭查擺安全隱患，及時采取針對性措施，徹底消除不安全行為。其次，要增強安全宣傳教育力度。通過豐富教育形式、細化教育內容，在注重職工操作水平提升的同時，緊抓安全責任意識的提升，增強和規範職工的安全觀念，提高職工的安全防範素質，恪守規章製度，抵製思想隱患。再次，要嚴格製度執行力度，在製度麵前人人平等，不講情麵，不打折，銘記“帶著良心抓安全”的教誨，紮實推進精細化管理和自主管理，提高安全管理水平。最後，作為職工要牢固樹立“安全是最大的福利”的思想，主動學習安全，遵章守紀，杜絕違章行為，自覺做好自保、聯保、互保工作，努力成為安全知識“零漏洞”、安全技能“零缺陷”、安全操作“零失誤”的安全型員工，保障自身的生命安全。